您目前在社交平台行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
技术研发（如开发、算法、运维）
产品与设计（产品经理、UI/UX）
运营与市场（内容、活动、增长）
商务与销售
职能支持（人力、行政、财务、法务）
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
总体而言，您对当前公司提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假（优于法定）
弹性工作制/远程办公
餐补/交通补贴
节日福利/礼品
年度奖金/绩效奖金
股票/期权激励
培训与学习基金
团队建设/旅游经费
健身房/运动补贴
心理咨询服务（EAP）
无息住房贷款/租房补贴
子女教育/托育支持
其他
您认为公司提供的福利在行业内的竞争力如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利的全面性（覆盖更多需求）
福利的实用性（更贴合个人需要）
福利的公平性（不同岗位/层级差异）
福利的沟通与宣导（员工了解不足）
福利的申请与使用流程（便捷性）
福利的货币价值（折算现金价值）
福利的个性化与可选性
其他
您更倾向于哪种福利改进方向？
增加更多普惠型福利（全员享有）
提供弹性福利积分，员工按需兑换
大幅提升核心福利（如加薪、奖金）的竞争力
优化现有福利的体验与流程
其他
您对公司的“健康与医疗保障”（如体检、补充医疗）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的“工作与生活平衡支持”（如年假、弹性工作、远程办公）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的“学习与成长支持”（如培训、学习基金、晋升通道）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的“财务与激励支持”（如奖金、期权、各类补贴）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“健康与生活”方面，您希望未来增加哪些福利？（可多选）
更全面的家庭医疗保险
定期心理健康咨询/工作坊
健身房会员或运动课程补贴
健康饮食指导或营养餐补
年度旅游津贴或假期
改善办公环境（如人体工学椅、休息区）
其他
在“学习与成长”方面，您希望未来增加哪些福利？（可多选）
外部专业会议/培训的参与机会与经费
内部导师制或职业发展路径指导
在线学习平台（如Coursera, Udemy）会员
专业技能认证考试费用报销
跨部门轮岗或项目实践机会
其他
在“财务与家庭”方面，您希望未来增加哪些福利？（可多选）
提高住房补贴或提供无息购房贷款
设立子女教育基金或提供托育服务
优化税优商业保险
提供理财规划咨询服务
增加交通或通讯补贴额度
其他
您认为弹性福利（如福利积分，可自由兑换不同项目）对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，希望尽快推行
有一定吸引力，可以尝试
一般，更看重固定的核心福利
没有吸引力，担心操作复杂或价值缩水
请分享一个您认为最成功或最让您感到满意的福利项目，并简述原因。
请分享一个您认为最需要改进或最不满意的福利项目，并简述原因及改进建议。
除了上述提到的，您还有哪些关于福利体系的具体建议或期望？
您希望通过何种渠道更有效地了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部门户/HR系统
定期的全员邮件/通知
部门会议/团队宣导
新员工入职培训
与HR的一对一沟通
员工手册/福利手册
其他
总体而言，您认为公司的福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响中性，更看重工作本身
有比较消极的负面影响
有非常消极的负面影响