您目前主要从事的社交平台相关岗位是？
内容运营/策划
用户增长/活动运营
社区管理
产品经理
数据分析
市场营销/品牌
商务拓展/合作
技术开发/工程师
设计/创意
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出和贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
有些超出，略高于付出
远超付出
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果一份工作其他方面（平台、发展、氛围）都极佳，但薪资低于市场平均水平，您能接受的最大降幅是多少？
不能接受降薪
可接受5%以内的降幅
可接受5%-10%的降幅
可接受10%-20%的降幅
可接受20%以上的降幅
总体而言，您对社交平台行业当前的薪资水平满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
除了固定月薪，以下哪些薪酬构成部分对您有较强的吸引力？（可多选）
高额年终奖/绩效奖金
股票/期权
项目提成/佣金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
长期服务奖/年金
其他
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高浮动奖金（与绩效强相关）
较低固定薪资，极高潜在回报（如创业公司期权）
无所谓，看重总包
对于薪资信息的透明度（如同岗位薪资范围），您认为当前社交平台行业做得如何？
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（单选最常用渠道）
招聘网站薪资报告
同行/朋友私下交流
薪酬调研机构报告
公司内部信息
社交媒体/行业社区
猎头告知
在评估工作机会时，您认为“薪资福利”的重要性如何？（1-5星，1星为最不重要，5星为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估工作机会时，您认为“职业发展与成长空间”的重要性如何？（1-5星，1星为最不重要，5星为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估工作机会时，您认为“工作内容与兴趣匹配”的重要性如何？（1-5星，1星为最不重要，5星为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估工作机会时，您认为“团队氛围与公司文化”的重要性如何？（1-5星，1星为最不重要，5星为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两个工作机会，A：薪资高出30%，但工作压力大，成长性一般；B：薪资符合市场水平，但工作压力适中，有清晰的成长路径。您更可能选择？
您认为未来1-2年，社交平台行业整体薪资趋势会是？
大幅上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
大幅下降
不确定
您个人对未来一年内自身薪资涨幅的预期是？
不增长或负增长
0%-5%
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为哪些技能或能力的提升，对提高您在社交平台行业的薪资最有帮助？（可多选）
数据分析能力
用户增长策略
内容创作与策划
产品思维与规划
商业化/变现能力
领导与管理能力
技术能力（如编程）
跨部门协作能力
其他
如果市场普遍降薪，但您的工作量不变，您的第一反应会是？
立即开始寻找新工作
与上级沟通，寻求解释或补偿
观察一段时间再做决定
理解公司困难，愿意共渡时艰
其他
对于社交平台行业的薪酬体系或您个人的薪资期望，您还有什么想补充的看法或建议？