您目前从事的岗位类别是？
一线收派员
分拣/操作员
网点/站点管理
客服/售后
司机/运输
职能/行政/后勤
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5 10年
10年以上
您目前所属的企业类型是？
全国性大型快递公司
区域性快递公司
同城即时配送平台
电商自建物流
国际物流公司
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最让您满意的方面有哪些？
收入水平
工作稳定性
团队氛围
上级管理支持
福利待遇（如保险、补贴）
工作自主性/灵活性
职业发展空间
公司品牌与文化
没有特别满意的方面
您认为当前工作中，最让您感到有压力的方面有哪些？
派件/收件任务量过大
考核指标（如签收率、投诉率）严格
工作时间长/不规律
客户沟通与投诉处理
交通安全与风险
收入与付出不匹配
公司管理制度
职业发展前景不明朗
没有明显压力
与同行其他公司相比，您认为您所在公司的计件单价/薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
不了解
假设您所在区域的主要竞争对手宣布上调快递单价（如每单上涨0.5元），您认为您所在公司会如何应对？
很快跟进涨价
观望一段时间后决定
保持原价以抢占市场
可能会通过其他方式（如优化成本）应对
不清楚
如果公司因市场竞争需要，短期下调您的计件单价或提成，但承诺未来业务量增长后会补回，您的接受程度是？
完全不能接受
不太能接受，除非有明确书面协议
可以理解，但需要看到具体补偿方案
只要整体收入不受大影响就可以接受
完全理解并支持公司决定
您认为目前消费者对快递服务的价格敏感度如何？（即价格轻微变动是否显著影响其选择）
非常敏感，轻微涨价就可能导致客户流失
比较敏感，价格是重要考量因素
一般敏感，更看重服务质量和时效
不太敏感，只要服务好价格可以接受
完全不敏感，品牌忠诚度很高
在服务价格不变的情况下，您认为公司可以优先从哪些方面提升您的收入或工作体验？（可多选）
优化派送路线，减少无效路程
提供更高效的智能终端工具
增加各类补贴（如高温、里程、话费）
设置更合理的阶梯式奖励
提供更多技能培训和晋升机会
改善工作环境与休息条件
简化不必要的流程与报表
您是否清晰了解公司关于服务价格、收费标准的最新政策与变动？
非常清楚，公司有明确传达
大致了解
不太清楚，需要自己打听
完全不了解
综合考虑收入、工作强度、发展前景等因素，您有多大可能向朋友或家人推荐进入物流快递行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
展望未来一年，您对自己在物流快递行业的职业发展信心如何？
非常有信心，计划长期发展
比较有信心，会继续努力
信心一般，走一步看一步
信心不足，可能会考虑转行
完全没有信心，正在寻找其他机会
对于改善物流快递从业者的工作满意度与收入稳定性，您最想对公司或行业提出的一个具体建议是什么？