您目前在物流快递行业担任的岗位是？
一线收派员
仓储/分拣操作员
客服/运营支持
网点/站点管理
区域管理/职能支持
其他
您在物流快递行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您通常通过哪种方式学习新的工作技能或公司政策？（单选最常用方式）
公司组织的线下集中培训
在线学习平台/APP（如公司内部平台）
师傅带教/现场指导
阅读工作手册/操作指南
与同事交流讨论
观看短视频教程
其他
您认为以下哪些学习方式对您掌握工作技能最有效？（可多选）
面对面、手把手的现场教学
有案例分析的线上视频课程
互动式模拟操作训练
图文并茂的电子手册或SOP
定期的小组经验分享会
即时可查的在线知识库/问答库
其他
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、材料、平台）是否能满足您的学习需求？
您有多大意愿向新同事推荐公司当前的学习或培训体系？请用0-10分打分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。
您认为当前的绩效指标（如派件量、时效、客户评价等）是否合理反映了您的工作付出与价值？
您对绩效结果反馈的及时性是否满意？
非常满意（能及时获得反馈）
比较满意
一般
不太满意（反馈滞后）
非常不满意（几乎没有反馈）
您的主管或经理是否会与您就绩效结果进行沟通并提供改进建议？
您认为绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密且公平
关联比较紧密且公平
关联一般
关联较弱或不公平
几乎没有关联
整体而言，您对公司的绩效管理体系（从指标设定到结果应用）的满意度如何？请用1-5分打分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您工作绩效的主要因素有哪些？（可多选）
工具设备与技术支持
工作流程与系统是否顺畅
培训是否充分到位
团队协作与氛围
上级的管理与支持
个人技能与经验
客户的理解与配合
天气、交通等外部环境因素
其他
您是否认为将学习成长（如完成特定培训、掌握新技能）纳入绩效评估会激励您？
非常认同，会极大激励我
比较认同，会有一定激励
一般，影响不大
不太认同，激励作用有限
完全不认同，没有激励作用
对于公司如何改进培训学习体系，以更好地支持您的职业发展和绩效提升，您有什么具体的建议？
对于优化当前的绩效管理制度（如指标、反馈、应用等），您有什么具体的想法或建议？