您目前从事物流/快递行业的哪个岗位？
快递员/配送员
仓库管理员/分拣员
运输司机
网点/站点管理
客服/运营支持
总部职能/管理
您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的工作状态是？
全职，已签订劳动合同
全职，未签订正式合同
兼职/临时工
目前离职，正在求职
目前在职，有换工作的打算
您目前的月综合收入（含基本工资、提成、补贴等）大约在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
对于您下一份工作，您期望的月综合收入最低是多少？
6000元以下
6001-9000元
9001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18000元以上
在考虑新工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
五险一金缴纳比例与基数
工作稳定性与合同保障
每日工作时长与休息时间
派件/运输提成计算方式
公司福利（餐补、交通补、话补等）
团队氛围与领导管理风格
职业培训与发展机会
工作地点离家远近
您认为当前行业内，您所在岗位的薪资水平普遍如何？
远低于我的期望
略低于我的期望
基本符合市场行情
略高于我的期望
非常具有竞争力
您对“薪资清晰透明，按日/周结算”这一招聘承诺的看重程度是？（1分为完全不看重，5分为极其看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找物流/快递类工作信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
线下招聘会/中介
朋友/同事介绍
社交媒体/微信群
公司官网或直接去网点咨询
当您看到一则物流快递招聘广告时，以下哪一点最能吸引您点击查看详情？
明确且较高的薪资范围（如：月入8000-15000）
强调福利保障（如：包吃住、缴纳五险）
突出工作自由/多劳多得（如：单件提成高）
展示团队氛围或成功案例
知名公司品牌
您认为一份有吸引力的招聘广告，在描述薪资部分应包含哪些具体信息？（最多选3项）
清晰的薪资构成（底薪+提成+补贴）
明确的薪资范围或保底收入
提成的具体计算方式和案例
薪资发放的周期和准时性
与其他公司相比的薪资优势
晋升后的薪资增长空间
如果一则广告承诺“月入过万”，但未说明具体构成，您的态度是？
完全不相信，认为是虚假宣传
半信半疑，会进一步询问细节
相信大公司或知名品牌的承诺
只要有机会，愿意去尝试
综合来看，您向身边正在找工作的朋友推荐当前看到的物流快递招聘广告的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于接受哪种形式的薪资沟通？
招聘广告中直接写明具体范围和构成
面试时由招聘人员详细解释
入职后通过老员工或实际工作了解
无所谓，只要最终到手工资满意就行
您认为当前物流快递行业的招聘广告，在薪资描述的“真实性”和“透明度”上做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了吸引像您这样的从业者，您认为招聘方在广告或沟通中，最应该改进或强调的一点是什么？
如果一家公司提供有竞争力的薪资，但要求更严格的管理或更高的考核标准，您的接受程度如何？
完全接受，高薪理应高要求
比较接受，但希望标准合理
不太接受，宁愿薪资低点压力小些
视具体情况而定
哪些类型的广告内容会让您对招聘信息的真实性产生怀疑？（最多选3项）
薪资数字过高，远超行业水平
描述过于夸张，如“轻松月入数万”
使用模糊词汇，如“待遇优厚”但无具体数字
缺少公司具体名称或办公地点
全部是网络图片，无实际工作场景
承诺与合同内容不符的案例多
您认为，一个真实可靠的招聘广告，最重要的特质是什么？
信息具体、透明、无隐瞒
有真实的员工评价或案例
来自信誉良好的公司或平台
广告设计专业、正式
能快速联系到招聘负责人
请描述您理想中的物流/快递工作（可以从薪资、工作时间、环境、团队等方面简要描述）：
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上