您目前主要从事的岗位是？
收派员（快递员/配送员）
分拣/操作员
客服/售后
网点/站点管理
司机/运输
其他
您在本行业的从业时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作合同类型是？
正式员工
劳务派遣
外包/众包
兼职/临时工
其他
综合考虑工作内容、收入和发展，您向朋友推荐从事物流快递工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
总体而言，您对当前公司绩效考核制度的公平性满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效考核主要与哪些指标挂钩？（可多选）
派送/收件数量/件量
时效/准时率
客户满意度/投诉率
签收率/妥投率
成本控制（如油耗、包装）
安全与事故率
其他
您认为当前的绩效指标设置（如数量、时效等）在您的工作中是合理可达的吗？（1分表示“完全不合理”，5分表示“非常合理”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度体力劳动/长时间工作
严格的时效考核与罚款
客户不理解/投诉/差评
交通与人身安全风险
收入不稳定/计件工资压力
公司内部管理流程复杂
与同事/上级的沟通问题
工作与家庭生活难以平衡
其他
在以上压力来源中，哪一个对您的影响最大？
高强度体力劳动/长时间工作
严格的时效考核与罚款
客户不理解/投诉/差评
交通与人身安全风险
收入不稳定/计件工资压力
公司内部管理流程复杂
与同事/上级的沟通问题
工作与家庭生活难以平衡
其他
您对当前工作中获得的劳动保护（如安全装备、保险、高温补贴等）的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司或网点，绩效结果反馈的透明度如何？
非常透明，我能清楚看到每日/每月的详细数据和排名
比较透明，有主要数据公示
一般，只能看到最终结果或部分数据
不透明，很少收到具体反馈
完全不透明
绩效结果与您的收入（奖金、提成）关联度如何？
完全挂钩，是收入的主要部分
强关联，影响很大
中等关联，有一定影响
弱关联，影响很小
几乎不关联
您认为公司的绩效激励（如奖金、晋升机会）对您的工作积极性调动作用如何？（1分表示“毫无作用”，5分表示“作用非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在绩效体系或工作支持方面做出哪些改进？（可多选）
设置更科学、人性化的考核指标
提高绩效奖金或提成比例
增加非经济性激励（如表扬、荣誉、培训机会）
提供更完善的劳动保护与保险
优化管理流程，减少不必要的内耗
加强技能与职业发展培训
改善沟通机制，倾听一线员工声音
提供心理健康支持（如EAP服务）
其他
您对未来一年在本行业的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观
对于改善物流快递从业者的工作体验和压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？