您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR综合管理
您使用招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）的频率是？
您选择招聘平台时，最看重哪些因素？
简历库质量与数量
匹配算法的精准度
平台操作便捷性
客户服务响应速度
价格与性价比
品牌知名度与信誉
附加功能（如人才测评、背调）
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前最常使用的招聘平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于HR SaaS系统（如北森、Moka、钉钉/飞书人事等），您认为当前使用的系统在多大程度上满足了您的需求？
如果考虑更换HR SaaS供应商，哪些因素会促使您做出决定？
系统功能更强大/贴合需求
数据迁移成本更低
价格更具优势
售后服务更好
品牌口碑更佳
与现有系统集成更顺畅
请为您目前主要合作的1-2家HR服务品牌（如咨询、培训、背调等）的整体合作体验打分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一次让您印象深刻的、与HR服务供应商（任何类型）的正面合作经历。
当您需要了解一个新的HR服务品牌时，最主要的信任信息来源是？
同行/朋友推荐
行业媒体/报告
供应商销售人员的专业度
线上用户评价
品牌自身的市场活动
官方试用体验
一个优秀的HR服务品牌，在您看来应具备哪些特质？
产品/服务专业可靠
深刻理解HR业务痛点
响应迅速、服务贴心
价格透明合理
持续创新与迭代
行业口碑良好
您认为，品牌方组织的哪些活动最能增强您对其的好感与忠诚度？
高质量的免费专业沙龙/课程
提供行业前沿白皮书/报告
建立专属的客户成功案例分享社群
定期进行深度客户回访与需求调研
推出有诚意的老客户专属权益
在过往合作中，HR服务品牌最常让您感到不满或失望的地方是什么？（例如：售后响应慢、产品不稳定、销售过度承诺等）
假设未来一年内，您所在公司计划增加在HR服务（如软件、招聘、培训等）上的预算，您会优先考虑增加哪方面的投入？
招聘渠道与工具
HR信息化/数字化系统
员工培训与发展
薪酬福利调研与设计
组织与人才诊断咨询
综合来看，您对当前所接触的HR服务行业的整体满意度如何？
对于HR服务品牌如何更好地建立与维系与从业者之间的长期信任关系，您还有哪些建议或期望？