您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP (业务合作伙伴)
人力资源信息化 (HRIS)
综合管理/总监
其他
您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
整体而言，您向同行推荐您当前所从事的HR职业的意愿有多高？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对当前HR行业的专业发展机会（如培训、认证、晋升路径）进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中主要使用哪些类型的HR软件或平台？（可多选）
招聘管理系统 (ATS)
人力资源管理系统 (HRMS/HRIS)
薪酬福利系统
在线学习平台 (LMS)
员工敬业度/满意度调查工具
绩效管理系统
背调/征信平台
灵活用工/外包平台
基本不使用特定软件
对于您最常使用的核心HR软件/平台，您更换它的可能性有多大？
非常高，正在积极寻找替代品
较高，有合适机会会考虑更换
一般，没有特别不满意但会关注新品
较低，除非出现重大问题
非常低，已形成深度依赖和信任
促使您考虑更换现有HR服务/产品品牌的主要原因可能包括？（可多选）
价格/成本过高
产品功能落后或不足
客户服务/技术支持差
系统不稳定/体验差
数据安全顾虑
与公司其他系统集成困难
品牌声誉下降
市场上出现了更具创新性的替代品
公司战略或预算调整
您认为，一个优秀的HR服务品牌，其“产品/技术实力”和“客户服务/支持”哪个对您的忠诚度影响更大？
产品/技术实力远大于服务
产品/技术实力略大于服务
两者同等重要
客户服务/支持略大于产品
客户服务/支持远大于产品
您对当前HR行业会议、社群、媒体等提供的知识更新与行业洞察的满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解新的HR趋势、工具或服务品牌？（可多选）
行业垂直媒体/网站
同行/同事推荐
行业会议/沙龙
社交媒体 (如领英、微信专业群)
供应商销售/市场活动
学术研究/报告
公司内部信息
您是否愿意为明显提升效率或体验的HR付费工具/服务，承担更高的采购或说服成本？
非常愿意，价值优先
比较愿意，会认真评估
视情况而定，性价比是关键
不太愿意，倾向于免费或低成本方案
完全不愿意
展望未来3年，您认为哪个因素对HR从业者的职业忠诚度（留在本行业）影响最大？
薪酬福利的市场竞争力
工作的价值感与成就感
职业发展与学习成长空间
工作与生活的平衡
行业/企业的稳定与发展前景
您认为AI技术在HR领域的应用，对您未来选择和使用相关工具/服务品牌的影响程度是？
决定性影响，将优先选择AI能力强的品牌
重大影响，是重要评估维度
一般影响，会关注但非首要
较小影响，更关注传统功能
几乎没有影响
您认为未来HR服务品牌提升用户忠诚度的关键举措应包括哪些？（可多选）
持续的产品创新与迭代
提供个性化、高响应的客户成功服务
建立活跃的用户社区与知识共享平台
透明的定价与灵活的商业模式
强大的数据安全与隐私保护
深度的行业洞察与前瞻性内容输出
良好的生态合作与集成能力
您个人对目前所服务的公司/组织的忠诚度如何？
非常高，视为长期事业
比较高，有归属感
一般，视为一份合适的工作
比较低，有合适机会会离开
非常低，正在积极寻找机会
请分享一个让您印象深刻的、提升了您忠诚度的HR服务品牌或产品的具体经历或特点。