您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业所属的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
医疗健康
教育
房地产/建筑
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
少于2年
2-5年
6-10年
11-15年
16年以上
您所在的岗位职能主要与以下哪项最相关？
人才招聘
员工培训与发展
薪酬福利
组织文化/员工关系
人力资源战略/规划
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理
您认为当前企业员工对“雇主品牌”的忠诚度，与三年前相比有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
难以判断
您认为影响员工对雇主品牌忠诚度的最关键内部因素是？（最多选3项）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升机会
企业文化与价值观认同
直接上级的管理水平
工作与生活的平衡
工作内容的挑战性与成就感
同事关系与团队氛围
培训与学习机会
您认为影响员工对雇主品牌忠诚度的最关键外部因素是？（最多选3项）
宏观经济与就业市场变化
行业竞争与新兴机会
社交媒体与雇主口碑
远程/混合办公模式的普及
新生代员工（如Z世代）的价值观变化
技术发展对工作模式的影响
政策法规（如劳动法）的调整
您所在的企业是否建立了正式的雇主品牌建设与传播体系？
是的，有完善且持续运营的体系
是的，但体系尚不成熟或执行不到位
只有一些零散的活动，没有体系
完全没有，尚未开始建设
不清楚
请为您所在企业当前雇主品牌建设的投入力度打分。（1分为投入极少，5分为投入巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升员工忠诚度方面，您认为当前最有效的策略或实践有哪些？（最多选3项）
实施个性化福利与激励方案
构建清晰的职业发展双通道
强化内部沟通与透明度
推行灵活办公制度
投资于员工技能再培训与终身学习
打造包容、多元且有趣的文化
利用数据分析进行员工体验管理
建立有效的员工认可与奖励机制
您认为“员工体验”在构建雇主品牌忠诚度中的重要性如何？
至关重要，是忠诚度的核心基石
比较重要，是重要影响因素之一
一般重要，与其他因素相当
不太重要
完全不重要
以0-10分衡量，您有多大可能向同行或朋友推荐您所在的企业作为理想雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来1-2年，人力资源行业在提升品牌忠诚度方面面临的最大挑战是什么？
人才竞争加剧，保留成本攀升
员工期望快速变化，难以满足
经济不确定性影响投入预算
远程/混合办公模式对团队凝聚力的冲击
技术（如AI）对岗位的冲击引发不安
缺乏有效的忠诚度衡量与管理工具
您认为哪些技术或工具在未来对管理员工忠诚度最具潜力？（最多选3项）
员工敬业度与满意度调研平台
人工智能驱动的个性化职业发展推荐
数据分析与预测模型（如离职风险预测）
沉浸式VR/AR培训与协作工具
内部社交与社区平台
一体化员工体验APP/门户
游戏化激励与认可系统
在衡量雇主品牌忠诚度时，您认为以下哪个指标最为关键？
员工主动离职率
员工净推荐值(eNPS)
内部晋升率
关键人才保留率
员工满意度调查综合得分
雇主品牌在外部榜单的排名
请分享一个您所知或经历的，在提升员工忠诚度方面特别成功或失败的案例或故事。（可选）
您认为企业社会责任（CSR）和ESG（环境、社会、治理）表现对年轻一代员工的雇主品牌忠诚度影响大吗？
影响非常大，是重要的决策因素
有一定影响，会纳入考虑
影响很小，主要看个人发展
完全没有影响
不清楚
展望未来3-5年，您认为“品牌忠诚度”在人力资源战略中的优先级会如何变化？
显著提升，成为核心战略之一
略有提升
保持现有优先级不变
略有下降
显著下降
对于希望系统性提升雇主品牌忠诚度的企业，您最想给予的一条建议是什么？
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短深度访谈？