您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道接触人力资源服务相关的品牌或广告信息？（可多选）
行业垂直网站/APP（如HRoot、三茅）
社交媒体（如领英、微信公众号）
搜索引擎广告
行业会议/线下活动
同行/同事推荐
邮件营销
其他
在过去半年里，您是否对某个提供招聘、培训、薪酬等人力资源服务的品牌产生过特别的好感或忠诚度？
是，有明确的偏好品牌
有一些印象不错的品牌，但谈不上忠诚
没有特别感觉
不确定
您认为，一个品牌的广告（如内容、视觉、代言人）对您建立对该品牌的好感度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
请评价您印象最深的一个人力资源服务品牌广告。该广告在“专业可信”方面的表现如何？（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您印象最深的一个人力资源服务品牌广告。该广告在“情感共鸣/引发认同”方面的表现如何？（1分=毫无共鸣，5分=强烈共鸣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您印象最深的一个人力资源服务品牌广告。该广告在“信息清晰/价值明确”方面的表现如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一个能提升您品牌忠诚度的广告，通常包含哪些元素？（可多选）
真实的客户案例/成功故事
清晰的产品/服务解决方案
行业专家或权威背书
具有吸引力的视觉设计
幽默或富有创意的表达
体现社会责任或价值观
针对HR痛点的深度内容
看过一个优秀的品牌广告后，您最可能采取的行动是？
主动搜索该品牌了解更多
收藏或保存广告信息以备后用
向同事或同行提及该品牌
直接联系品牌方咨询
暂时不采取行动，仅留下印象
综合考虑广告、产品、服务等因素，您向其他HR同行推荐您目前最常用或最喜欢的人力资源服务品牌的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前人力资源服务品牌的广告，在精准触达像您这样的目标受众方面做得如何？
非常精准，内容高度相关
比较精准，大部分内容相关
一般，时准时不准
不太精准，经常看到无关内容
非常不精准
请描述一个让您印象特别深刻（无论是正面还是负面）的人力资源服务品牌广告案例，并简要说明原因。
哪些因素会最严重地损害您对一个人力资源服务品牌的忠诚度？（可多选）
广告宣传与实际服务严重不符
频繁的、打扰式的广告推送
广告内容低俗或缺乏专业性
竞争对手提供了明显更优的解决方案
糟糕的客户服务体验
品牌出现负面舆情
您更倾向于接受哪种形式的品牌内容，而非硬广告？
行业白皮书/研究报告
解决方案实操指南/工具模板
线上专题讲座/研讨会
同行访谈/经验分享
品牌创始人的观点文章
对于人力资源服务品牌如何通过广告更好地与从业者（如您）建立长期信任与忠诚，您还有哪些建议或期待？