您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要从事的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
总体而言，您向同行或朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司的薪酬福利政策对您个人品牌忠诚度的影响程度是？（1分代表“毫无影响”，5分代表“影响极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些公司政策或实践，最能有效提升您对雇主的忠诚度？（请选择所有符合的选项）
具有竞争力的薪酬与奖金体系
清晰透明的职业发展通道与晋升机制
灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
完善的培训与学习发展资源
积极、包容且被尊重的企业文化
有吸引力的长期激励（如股权、期权）
全面的健康与福利保障（如补充医疗、体检）
工作与生活的平衡支持
当公司的政策（如福利、考勤）发生不利变化时，您对公司的忠诚度会受到多大影响？
几乎不受影响，更关注长期发展
有轻微影响，但可以理解
有较大影响，会重新评估
影响非常大，可能考虑离职
您认为公司的培训发展投入对您留任意愿的影响程度是？（1分代表“毫无影响”，5分代表“影响极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些因素会削弱您对当前雇主的品牌忠诚度？（请选择所有符合的选项）
薪酬福利缺乏竞争力或内部不公平
职业发展停滞或晋升机会渺茫
企业文化压抑，缺乏信任与尊重
工作负荷过重，严重影响生活平衡
管理层决策不透明或沟通不畅
公司战略方向不明或经营状况不佳
缺乏有挑战性的工作内容
与薪酬福利相比，您认为良好的企业文化对您长期忠诚度的重要性如何？
文化远比薪酬重要
文化比薪酬略微重要
两者同等重要
薪酬比文化略微重要
薪酬远比文化重要
您对公司当前内部沟通的透明度与效率的满意度是？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果外部有更高薪酬的职位机会，但企业文化未知，您有多大可能会选择离开当前公司？
几乎肯定会离开
很大可能会离开，但会慎重比较
可能会犹豫并深入评估
不太可能离开，更看重现有环境
几乎不可能离开
请描述一项您认为最能体现公司对HR员工重视的具体政策或举措，并简述它如何影响了您的忠诚度。
您认为公司领导层对人力资源工作的重视与支持程度如何？（1分代表“非常不重视”，5分代表“非常重视”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道或信息来评估和形成对雇主品牌的忠诚度？（请选择所有符合的选项）
亲身的工作体验与感受
与直接上级/管理层的互动
同事间的氛围与口碑
公司官方发布的信息与政策
行业内的声誉与评价
离职同事的反馈
您认为，在人力资源领域，个人职业发展与公司品牌忠诚度之间的关系更接近于？
高度正相关：公司发展好，个人才能好，忠诚度自然高
有一定关联，但个人能力是关键，忠诚度是结果
相对独立：个人发展可以跨平台实现，不影响对当前公司的评价
存在潜在冲突：有时为了个人发展必须牺牲对单一公司的忠诚
您对公司提供的员工心理健康支持（如EAP、压力管理）的满意度是？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”，若未提供请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果请您向公司管理层提出一项最能提升HR从业者忠诚度的政策建议，您会建议什么？
展望未来3年，您认为自己继续服务于当前公司的可能性有多大？
极有可能（> 80%）
很有可能（60%-80%）
可能性一般（40%-60%）
可能性较低（20%-40%）
极不可能（ <20%）