您所在企业的规模属于？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系
绩效管理
人力资源综合管理
过去一年内，您所在企业采购外部人力资源服务的频率如何？
非常频繁（季度或更短周期）
比较频繁（半年左右）
偶尔（一年几次）
很少（一年一次或更少）
从未采购
您所在企业采购过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘外包（RPO）
猎头服务
薪酬调研与报告
人力资源管理系统（HR SaaS）
背景调查
员工培训与拓展
人力资源咨询
劳务派遣/外包
其他
总体而言，您对目前市场上主流人力资源服务提供商的服务质量满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估服务质量时，您最看重以下哪个因素？
服务交付的准确性与专业性
服务响应速度与沟通效率
服务流程的标准化与透明度
服务商对需求的深度理解
售后支持与问题解决能力
您认为目前市场上人力资源服务的定价普遍如何？
非常合理，物有所值
基本合理，但仍有优化空间
偏高，性价比一般
过高，与价值不匹配
不清楚
如果以0-10分衡量，您有多大可能向同行推荐您最近使用过的一家HR服务商？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于一项标价10万元的中型招聘项目，您认为可接受的价格浮动范围是多少？
±5%以内
±5% - ±10%
±10% - ±15%
±15%以上
价格必须固定
您更倾向于哪种收费模式？（可多选）
固定项目制总包价
按成功结果付费（如按入职人数）
按使用时间/人天计费
订阅制（年/月费）
基础费用+绩效奖金
如果一项服务价格降低20%，但服务质量预计会轻微下降，您的接受度如何？
完全接受，性价比更重要
比较接受，可以尝试
一般，需要具体评估
不太接受，质量是底线
完全不能接受
当服务商报价超出预算时，您通常会采取什么策略？
直接寻找更便宜的替代品
尝试与服务商谈判降价
要求缩减服务范围以匹配预算
内部评估是否调整预算
放弃采购
服务商提供的详细报价单与成本拆解，对您的采购决策有多重要？（1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前人力资源服务市场最需要改进的方面是？
价格透明度与标准化
服务质量的稳定性与承诺
技术创新与数据安全
定制化与灵活性
行业知识与合规性
您是否愿意为获得了权威行业认证（如特定协会认证）的服务商支付溢价？
非常愿意，这是品质保障
比较愿意，会考虑
视溢价幅度而定
不太愿意，更看重实际效果
完全不愿意
请描述一次您认为‘物超所值’或‘性价比极低’的人力资源服务采购经历，并简要说明原因。
未来一年，您所在企业采购人力资源服务的预算趋势预计是？
您主要通过哪些渠道了解与评估HR服务商？（可多选）
同行推荐
行业会议/展会
专业媒体/网站报道
服务商主动销售
第三方测评报告
社交媒体/专业社群
在服务实施过程中，您最不能容忍的问题是？
关键节点严重延误
交付成果质量不达标
沟通不畅，信息不透明
顾问/客服人员不专业
出现合规或法律风险
总体而言，您对人力资源服务行业未来发展的信心如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务市场的定价机制或服务质量提升，您还有哪些具体的意见或期望？