您目前所在的人力资源岗位属于哪个主要模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
HR共享服务中心（SSC）
组织发展（OD）
综合管理/负责人
您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/医药
房地产/建筑
教育/培训
专业服务（如咨询、律所）
其他
您所在企业的规模（按员工人数）是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000-4999人
5000人及以上
您在当前岗位的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构中最主要的部分是？
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
固定月薪+年终奖金
固定月薪+提成/佣金
年薪制（包含各类奖金）
您认为，当前市场对您所在模块和职级的HR薪酬水平普遍认知是？
显著低于实际价值
略低于实际价值
基本匹配实际价值
略高于实际价值
显著高于实际价值
不清楚
您对个人目前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新机会时，薪酬涨幅达到多少您会认为“有吸引力”？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？（请选择最多3项）
股权/期权激励
补充商业保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
更长的带薪年假
系统性的培训与职业发展支持
明确的晋升通道
健康管理/体检套餐
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
年度旅游/团队建设
您认为，在薪酬谈判中，哪个因素最能有效支撑您对更高薪酬的要求？
过往成功的项目/业绩数据
市场薪酬调查报告数据
所持专业资格证书（如高级人力资源管理师）
知名企业/复杂业务背景
稀缺技能（如数据分析、组织诊断）
您如何看待“薪酬包”（总现金+长期激励+福利）的透明度？
企业应主动提供清晰、完整的薪酬包说明
在面试后期或发offer时说明即可
更关注现金部分，其他部分可后续了解
无所谓，更相信自己的判断和谈判
基于您对市场的了解，您向同行推荐“在当前市场环境下积极进行薪酬谈判”的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
如果企业提供的薪酬低于您的期望，但提供了极佳的长期发展平台，您会如何选择？
坚决不接受，薪酬是首要标准
会考虑接受，但要求有明确的短期（如半年内）调薪承诺
愿意接受，相信长期回报
视薪酬差距大小而定
您通常通过哪些渠道获取或验证市场薪酬信息？（请选择所有符合的）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬范围
专业薪酬调查报告（如美世、怡安）
同行/朋友私下交流
猎头顾问提供的信息
行业社群/论坛讨论
公司内部的薪酬数据
感觉/经验判断
在您看来，未来1-2年，哪些特定的人力资源细分领域或技能可能会获得显著的薪酬溢价？（请简要说明）
您认为目前市场上，HR岗位的薪酬与业务岗位（如销售、研发）的薪酬差距合理吗？
非常合理，体现了价值差异
基本合理，但部分HR高端岗位被低估
不太合理，HR价值被普遍低估
非常不合理，差距过大
没有可比性，职能性质不同
对于企业推行“薪酬透明化”政策（如同岗位薪酬范围公开），您的态度是？
非常支持，有助于公平和激励
支持，但需要配套完善的绩效和职级体系
有所顾虑，可能引发内部矛盾
反对，薪酬应是个体隐私和谈判结果
在薪酬期望与市场现实的平衡中，您面临的最大挑战或困惑是什么？
综合来看，您对未来3年个人薪酬增长趋势的预期是？
乐观，预计会有显著增长
谨慎乐观，预计会稳步增长
中性，预计基本保持现状
悲观，预计增长乏力或可能下降