您所在的企业规模（员工人数）是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您目前主要负责的人力资源模块是？（单选您投入精力最多的）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
综合管理（多个模块）
您平均每周使用外部人力资源服务（如招聘网站、背调、培训供应商、薪酬外包、咨询等）的频率是？
几乎每天
每周数次
每月数次
很少使用
几乎不使用
您在工作中，最常使用哪些类型的外部人力资源服务/产品？（可多选）
网络招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉等）
背景调查服务
在线测评/考试工具
E-Learning或在线培训平台
薪酬调研与报告服务
薪酬计算与发放外包
人力资源管理系统(HR SaaS)
员工福利平台（如保险、体检、礼品）
法律咨询与劳动仲裁服务
人力资源咨询（如组织设计、领导力发展等）
总体而言，您对当前使用的主要人力资源服务商的服务质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购或选择人力资源服务时，您最看重的三个因素中，哪个是首要决定因素？
价格与性价比
服务效果与质量（如招聘到岗率、培训效果等）
品牌知名度与口碑
产品/技术的先进性与易用性
客户服务与响应速度
数据安全与合规性
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前合作最满意的人力资源服务商？（0-完全不可能，10-极有可能）
在与服务商沟通过程中，您遇到过哪些令人不满的情况？（可多选）
销售过度承诺，实际服务不符
客服响应慢，解决问题效率低
产品/系统不稳定，频繁出现故障
合同条款复杂，存在隐性收费
客户成功/售后支持薄弱
数据报告不清晰，缺乏洞察
产品更新慢，无法满足新需求
未遇到过明显不满
您认为当前人力资源服务市场最需要改进的方面是？
提供更深度、定制化的解决方案
提升数据整合与智能分析能力
加强售后服务与持续价值交付
优化价格体系，提高透明度
简化产品操作，降低使用门槛
加强行业合规与风险提示
您对人力资源服务商提供的培训、产品演示或客户交流活动的帮助程度评价如何？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您印象最深刻（无论是特别好或特别差）的人力资源服务使用经历，以及它带来的影响。
未来1-2年，您所在企业最有可能在哪些人力资源领域增加投入或尝试新的服务/技术？（可多选）
AI招聘/智能筛选
员工体验平台(EXP)
灵活用工与岗位外包
心理健康与员工关怀(EAP)
技能培训与在线学习
薪酬数据分析与公平性
人力资源数据分析与决策支持
无明确新增投入计划
您主要通过哪些渠道了解新的人力资源服务或产品信息？（单选最主要渠道）
同行/朋友推荐
行业会议、展会或沙龙
服务商销售主动联系
行业媒体、研究报告
社交媒体（微信公号、社群等）
搜索引擎广告
您更倾向于哪种服务合作模式？
长期年度合同，追求稳定与深度合作
按项目或效果付费，灵活性高
模块化组合，按需订阅
免费试用基础版，按增值功能付费
对于人力资源服务生态的健康发展，您还有哪些其他建议或期待？