您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
请对您在工作中使用的HR信息系统（如OA、eHR、招聘系统等）的易用性和稳定性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他HR同行推荐您目前使用的HR信息系统/软件的可能性有多大？（0-10分）
您所在公司为HR部门提供了哪些专业支持或服务？（可多选）
定期外部专业培训
内部知识分享会
订阅专业数据库/报告
提供法律顾问支持
配备充足的HR软件预算
其他
几乎没有
您对所在公司为HR部门提供的专业发展支持（如培训、学习资源）的满意度如何？
请对您与公司管理层在HR事务上的沟通顺畅度与合作效果进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人享有哪些公司福利？（可多选）
补充医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
员工心理咨询服务（EAP）
培训/进修补贴
其他
仅享受法定基本福利
总体而言，您对公司为您个人提供的福利包（整体价值与丰富度）满意度如何？
在您看来，目前工作中面临的最大挑战或压力来源是什么？（可多选）
工作量过大/人手不足
跨部门沟通协调困难
政策法规频繁变化
管理层支持不足
员工期望与管理要求难以平衡
缺乏职业发展路径
新技术/工具的学习压力
其他
与同行相比，您认为您目前的薪酬水平竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
处于市场平均水平
竞争力较弱
竞争力很弱
您向朋友或同行推荐您目前所在公司作为HR工作场所的可能性有多大？（0-10分）
未来一年内，您是否有考虑更换工作的可能性？
基本没有可能
可能性较小
可能性一般
可能性较大
可能性非常大
您最希望公司在哪些方面改善对HR从业者的支持？（可多选）
增加专业培训投入
优化HR信息系统与工具
提高薪酬福利待遇
明确职业发展通道
加强管理层对HR的重视
改善跨部门协作机制
提供更多弹性工作选择
减轻非核心事务性工作负担
其他
对于提升HR从业者的工作体验与职业价值，您还有哪些具体的意见或建议？