您目前主要从事哪一模块的人力资源工作？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
HRIS/数据分析
综合管理
您日常使用HR相关软件（如招聘系统、HRM、OA等）的频率是？
当您首次接触一款新的HR软件时，最先关注界面哪个方面？
整体布局是否清晰
菜单导航是否直观
核心功能是否易找
视觉设计是否美观
数据呈现是否一目了然
您认为一个优秀的HR软件界面，最重要的设计元素是什么？（最多选3项）
信息架构清晰，逻辑性强
操作流程简洁，步骤少
色彩与图标辨识度高
数据可视化图表丰富
自定义布局/仪表盘功能
搜索与筛选功能强大
响应速度快，无卡顿
您更偏好以下哪种主色调/视觉风格？
专业沉稳的深蓝/灰色系
清新明亮的蓝/绿色系
简洁中性的白/灰色系
温暖活力的橙/黄色系
无特别偏好，更看重功能
请对“在列表页（如候选人列表、员工花名册）能快速找到并操作关键信息（如筛选、批量操作）”这一需求的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理批量任务（如批量筛选简历、发送入职通知）时，您认为哪种交互方式更高效？
清晰的复选框+顶部工具栏
拖拽操作
右键菜单
快捷键操作
都可以，只要流程明确
基于您过往的使用体验，您向同行推荐您目前主要使用的HR软件的可能性有多大？（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）
您认为当前市面上HR软件界面普遍存在哪些不足？（最多选3项）
功能隐藏太深，难以发现
界面过于复杂，信息过载
不同模块风格不统一
移动端适配差
缺乏引导和新手教程
报表定制能力弱
界面陈旧，视觉过时
对于数据仪表盘或报表页面，您更看重？
预置经典报表，开箱即用
高度自定义，可自由拖拽组件
能够一键导出/分享
具有下钻分析功能
实时数据更新
请对“界面提供明确的操作反馈（如成功提示、错误提醒、加载状态）”这一设计的重要性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望界面能根据您的角色或常用功能进行个性化推荐或快捷入口？
非常希望，能提升效率
有点希望，但非必需
无所谓，习惯自己找
不希望，担心推荐不准确
请描述一次您在使用某款HR软件时，因界面设计优秀（或糟糕）而印象深刻的具体经历。
您通常通过哪些渠道了解或评估一款HR软件的界面与口碑？（最多选3项）
同行/同事推荐
行业媒体测评
供应商官网与演示
参加行业展会/沙龙
社交媒体/专业论坛
免费试用体验
如果让您为“界面设计的美观度”和“操作流程的效率”分配总分100分，您会如何分配？
美观度 > 效率（美观60分以上）
美观度 ≈ 效率（两者各50分左右）
美观度 < 效率（效率60分以上）
我只关注效率，美观度不重要
在移动端（如手机）使用HR软件时，您最大的痛点是什么？
屏幕小，信息展示不全
操作不便，容易误触
功能阉割，很多操作无法完成
与PC端数据/体验不同步
加载慢，体验差
请对“软件提供清晰、及时的在线帮助文档或客服支持”这一需求的重要性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI技术（如智能筛选、流程自动化提示）在界面中的呈现，应该如何设计？
作为突出功能入口，主动提示
融入现有流程，自然不突兀
提供开关，让用户自主选择
目前不关心AI功能
对于未来HR软件的界面设计，您还有哪些具体的期望或建议？