您目前所在的企业规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
在日常工作中，您最常使用哪些类型的付费人力资源服务或产品？（可多选）
招聘网站/平台（如智联、前程无忧、Boss直聘等）
背调服务
在线测评/考试工具
HR SaaS/人事管理系统（如北森、Moka、钉钉等）
在线培训/学习平台
薪酬调研/报告
法律咨询/劳动法服务
其他（请在后文说明）
您个人或团队为获取上述服务/产品的年预算大致在哪个区间？
5万元以下
5-10万元
11-30万元
31-50万元
50万元以上
不确定
在决定采购一项新的HR服务/产品时，您对“品牌知名度与市场口碑”的重视程度是？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在决定采购一项新的HR服务/产品时，您对“产品功能与需求的匹配度”的重视程度是？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在决定采购一项新的HR服务/产品时，您对“价格与性价比”的重视程度是？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在决定采购一项新的HR服务/产品时，您对“售后服务与客户支持”的重视程度是？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解新的HR服务/产品信息？
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
专业媒体/网站/公众号
搜索引擎主动搜索
广告（线上/线下）
您通常如何评估一个HR服务/产品是否值得续费或增购？
主要看使用数据和员工反馈
定期进行供应商评审
对比市场新产品后再决定
只要预算允许就续费
根据上级或业务部门要求
总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的核心HR服务/产品（如招聘系统、HR SaaS）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在过去一年中，哪些因素曾促使您考虑更换现有的HR服务供应商？（可多选）
价格过高/性价比下降
产品功能落后/无法满足新需求
服务质量下降/响应慢
公司业务或战略调整
出现了更具竞争力的替代产品
未考虑更换
在您看来，当前市场上的HR服务/产品，在哪一方面最亟待改进？
您个人是否有为提升专业能力而进行知识付费（如购买课程、书籍、参加付费社群等）的习惯？
频繁（每月/每季度都有）
偶尔（每年几次）
很少
从未
您通常购买哪些类型的知识付费产品来提升HR专业能力？（可多选）
线上视频/音频课程
线下培训/工作坊
专业书籍/电子书
行业研究报告
付费社群/会员
认证考试培训
您每年在个人知识付费上的花费大约是？
1000元以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您更倾向于通过哪种方式获得与工作相关的专业信息？
系统化的付费课程/培训
免费的碎片化内容（如公众号、短视频）
同行交流与社群讨论
公司内部培训
自己阅读与研究
对于HR服务供应商或知识产品提供方，您最想对他们说的一句话或建议是？
未来一年，您预计在HR相关服务/产品上的采购预算会如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
除了上述提到的，还有哪些您认为重要但未被充分满足的HR相关消费需求？