您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在日常工作中，主要通过哪些渠道接触或关注人力资源相关的信息与广告？（可多选）
人力资源专业网站/APP（如智联、前程无忧、猎聘、脉脉等）
微信公众号/视频号
领英（LinkedIn）等职业社交平台
行业峰会/线下活动
搜索引擎（百度、谷歌等）
传统媒体（电视、报纸、杂志）
同事/同行推荐
其他
在过去一个月内，您平均每周主动或被动接触人力资源相关广告（如招聘服务、HR SaaS软件、培训课程、雇主品牌等）的频率大约是？
在您接触过的各类人力资源广告中，哪种类型的广告最能引起您的初步注意？
招聘服务（如猎头、RPO）
HR SaaS/管理软件（如考勤、薪酬、招聘系统）
培训与发展课程
雇主品牌宣传
人力资源咨询服务
劳动法务/薪酬报告
其他
您认为当前市场上大多数人力资源广告的内容与您的实际工作需求的相关性如何？(1分表示完全不相关，5分表示高度相关)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一个感兴趣的人力资源广告（如一款新HR软件）时，您最可能采取的下一步行动是？
立即点击/扫描二维码了解更多
收藏或截图，稍后查看
直接搜索该品牌/产品名称
忽略或关闭广告
向同事/同行咨询或讨论
一个有效的人力资源广告，哪些因素最能促使您深入了解或考虑试用/采购？（可多选）
清晰的产品/服务价值主张
客户案例或行业标杆的成功故事
免费试用或体验机会
明确的价格或投资回报率（ROI）说明
权威机构认证或行业奖项
广告创意新颖，令人印象深刻
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐您最近一次因广告而了解并觉得不错的人力资源产品或服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪种广告形式（不考虑具体渠道）对传递复杂的人力资源服务（如咨询、系统）信息更有效？
短视频/直播讲解
深度图文/白皮书
信息图/一图读懂
客户证言视频
线上研讨会（Webinar）
其他
您认为当前人力资源广告在哪些方面存在不足？（可多选）
目标人群定位不准，内容不相关
夸大宣传，与实际效果不符
信息过于复杂，难以快速理解
缺乏对HR痛点的深度洞察
广告频率过高，造成干扰
创意平庸，难以留下印象
其他
对于面向人力资源从业者的广告，您更倾向于看到以下哪种沟通风格？
专业严谨，数据驱动
亲切有共鸣，讲述HR故事
简洁直接，突出核心功能
创新大胆，打破常规
视具体产品类型而定
广告中提供的数据、案例或研究结果，对提升您对广告可信度的作用有多大？(1分表示毫无作用，5分表示作用非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为一则广告而最终采购或使用了某项人力资源产品或服务？
是，并且效果符合预期
是，但效果未达预期
否，但曾因广告进行过深入咨询或试用
否，从未因广告产生过采购行为
请回忆一个近期令您印象深刻（无论是好是坏）的人力资源相关广告，并简要描述它为何让您印象深刻。
未来半年，您所在公司/部门在人力资源领域最可能增加投入的方向是？
招聘与人才获取
员工培训与发展
薪酬福利与绩效管理
HR数字化/系统建设
组织发展与文化建设
劳动合规与员工关系
暂无明确计划
您希望通过广告获得哪些类型的人力资源资讯或资源？（可多选）
行业趋势报告与数据
实操工具/模板/ checklist
专家观点/深度文章
同行交流活动信息
新产品/技术评测
政策法规解读
其他
您更愿意在哪个时间段接收或查看可能对您工作有帮助的人力资源广告信息？
工作日上午
工作日下午
工作日晚上
周末
无特定偏好
对于人力资源服务/产品的广告商，您还有哪些具体的建议或期望？