您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（单选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您对当前公司为您个人提供的整体福利包（货币与非货币）的满意度如何？
您向同行朋友推荐您公司福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在公司目前提供以下哪些法定之外的补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老金
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假（超出法定天数）
员工培训/进修资助
节日/生日礼金或礼品
团队建设/旅游活动
员工心理咨询服务（EAP）
无补充福利
您认为“补充商业医疗保险”对您的吸引力和重要性如何？
非常重要，是核心需求
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好
不太重要
完全不重要
您认为“弹性工作制/远程办公”对您的吸引力和重要性如何？
非常重要，是核心需求
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好
不太重要
完全不重要
您认为“员工培训/进修资助”对您的吸引力和重要性如何？
非常重要，是核心需求
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好
不太重要
完全不重要
您认为当前福利体系中，最需要改进或加强的方面是？（可多选）
福利的货币价值（如加薪、奖金）
福利的多样性/可选择性
福利的公平性与透明度
福利与个人需求的匹配度
福利的沟通与宣导
福利的便捷性与体验
长期激励（如股权、年金）
健康与关爱类福利
工作生活平衡类福利
您是否清楚了解公司所有福利项目的具体内容、申请流程和适用规则？
非常清楚
大部分清楚
只了解常用部分
不太清楚
完全不清楚
请对您公司福利的“沟通与宣导”有效性进行评分（1-5星，1星=很差，5星=很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种福利模式？
标准统一的福利包，简单省心
菜单式弹性福利，可根据需要自选
核心福利统一+部分弹性自选
其他
除了现有常见项目，您个人还希望增加或体验哪些新型福利？（可多选）
长期护理保险
财务规划咨询服务
家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）
健身会员或运动补贴
学习平台会员（如得到、知乎等）
志愿服务带薪假
购房/租房无息贷款或补贴
宠物相关福利
暂无其他需求
在评估一份新工作机会时，福利因素对您最终决策的影响有多大？
决定性因素，福利不好不考虑
非常重要，与薪酬同等权重
比较重要，会综合权衡
一般，主要看薪酬和发展
几乎不考虑
与您了解的同行或市场平均水平相比，您认为您公司的福利竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请分享一个您认为最成功或最失败的（本人或他人）福利案例，并简述原因。（选填）
对于提升人力资源从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的建议或期望？