您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前是否负责或参与公司员工福利（特别是医疗福利）的规划与管理？
您个人目前享受的医疗保障类型是？（可多选，但请选择最主要的一项）
社会基本医疗保险
企业补充医疗保险（商业保险）
仅有社会基本医保，无补充
高端医疗保险
公费医疗
其他
总体而言，您对当前个人享有的医疗福利保障水平的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司为员工提供的医疗相关福利主要涵盖哪些方面？（可多选，但请选择最核心的三项）
年度健康体检
补充门诊/住院医疗保险
重疾保险
牙科/眼科等专项保险
提供合作医院/诊所的便捷通道
心理健康支持（如EAP）
疫苗接种/健康讲座
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐您公司目前的医疗福利体系？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
在需要就医时，您通常首选哪种渠道？
公立三甲医院
公立社区/二级医院
私立/外资医院
线上互联网医院
公司合作的诊所/健康管理中心
其他
在过去的12个月内，您个人使用公司医疗福利（如补充医保、体检、预约服务等）的频率大约是？
您认为当前在获取优质医疗资源时，面临的主要障碍有哪些？（最多选3项）
公立医院挂号难、排队久
医疗费用高昂，自付比例高
对可用的医疗福利政策/渠道不了解
优质医疗资源（专家、好医院）地理距离远
商业保险报销流程复杂、周期长
缺乏个性化的健康管理指导
线上医疗服务质量参差不齐
其他
您认为企业提供的医疗福利，在吸引和保留核心人才方面的作用如何？
作用非常关键
作用比较重要
作用一般
作用不大
不清楚
您对公司医疗福利相关信息的传达清晰度和获取便利性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您个人最希望公司增加或强化哪类医疗健康福利？（最多选3项）
覆盖更广、保额更高的高端医疗保险
家庭成员（配偶/子女/父母）的医疗保障
更便捷的专家预约/住院绿色通道
更全面的年度深度健康体检项目
数字化的健康管理平台与工具
心理健康咨询与支持服务
中医养生、康复理疗等特色服务
其他
您是否愿意为获得更优质的医疗福利而承担一定的个人费用（如提高自付额或缴纳部分保费）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体方案
不太愿意
完全不愿意
作为HR从业者，基于您的专业视角，对于企业如何构建更具竞争力且真正满足员工需求的医疗福利体系，您有何具体建议或想法？
您认为“医疗资源可及性”除了看病本身，还应包括哪些重要方面？（最多选2项）
健康知识的普及与教育
便捷的线上问诊与药品配送
慢病管理与定期随访
重大疾病的快速响应与资源协调
职业病的预防与筛查
其他
您是否使用过公司提供的心理健康相关支持（如EAP）？
是，使用过且觉得有帮助
是，使用过但感觉一般
知道有，但从未使用过
公司未提供此类服务
不清楚是否有
您对公司医疗福利供应商（如保险公司、体检机构）的服务质量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您个人或协助同事使用公司医疗福利过程中，印象最深刻的一次经历（可以是正面的，也可以是希望改进的）。
您预计未来3年，企业对员工医疗健康福利的投入趋势会是？
您通常通过哪些渠道了解医疗健康信息与福利政策？（最多选3项）
公司HR部门通知/手册
保险公司/服务商APP/公众号
社交媒体（如小红书、知乎）
专业医疗健康平台（如丁香医生）
同事/朋友间的交流
线下医疗机构宣传
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上