您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机关
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
其他
请对您目前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层对人力资源工作的重视程度如何？
非常重视，是战略伙伴
比较重视，支持日常工作
一般，视为职能部门
不太重视，支持有限
非常不重视，边缘化
基于您目前的整体感受，您向其他同行推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）
请对您的工作自主性和授权程度进行评分（1-5分，1为完全受限，5为充分授权）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些方面带来的成就感最强？（可多选）
成功招聘到关键人才
有效推动员工成长与发展
设计并落地有竞争力的薪酬福利方案
通过绩效管理促进业务提升
妥善处理员工关系，营造和谐氛围
参与或主导组织变革项目
获得业务部门的认可与感谢
专业能力的持续提升
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1为压力很小，5为压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要工作压力来源是？（可多选）
工作量过大，时间紧张
工作职责模糊或边界不清
来自业务部门的过高或不合理期望
公司政策与法规合规风险
跨部门沟通协调困难
缺乏上级的有效支持与资源
个人职业发展焦虑
工作与生活难以平衡
请对您目前的薪酬福利水平与市场水平的匹配度进行评分（1-5分，1为远低于市场，5为远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些工具或系统对效率提升帮助最大？（可多选）
HR信息化系统（eHR）
招聘管理系统
在线学习平台
协同办公软件（如钉钉/飞书/企微）
数据分析与可视化工具
无特别有帮助的工具
其他
请对您在工作中应用新技术/工具（如AI、数据分析）的频次和效果进行评分（1-5分，1为很少用且效果差，5为经常用且效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源工作在您公司的实际影响力如何？
核心驱动力，深度参与业务决策
重要支持角色，提供专业解决方案
常规执行角色，按流程办事
存在感较弱，被动响应需求
几乎无影响力
综合考虑所有因素，您对目前人力资源岗位的整体满意度是？
未来1-2年，您的职业发展规划更倾向于？
在本公司向HR管理岗（如HRD）发展
在本公司向HR专业专家岗发展
跳槽至其他公司寻求更好平台
转换至业务部门或其他职能
考虑创业或自由职业
暂时没有明确规划
您认为提升HR从业者满意度的关键举措有哪些？（可多选）
明确HR的战略定位与价值
提供有竞争力的薪酬与长期激励
设计清晰的职业发展双通道
增加专业培训与行业交流机会
优化工作流程，赋能数字化工具
改善跨部门沟通与协作机制
强化上级领导的支持与辅导
倡导积极健康的组织文化
对于提升人力资源从业者的工作体验与职业价值，您还有哪些具体的意见或建议？