您目前所在的人力资源岗位类型是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP（人力资源业务合作伙伴）
人力资源综合管理
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他求职者推荐您目前所在的公司或人力资源团队？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前工作中最让您有成就感的方面是？（可多选）
成功招聘到关键人才
有效推动员工培训与发展项目
优化薪酬福利体系并获得员工认可
妥善处理复杂的员工关系问题
参与制定并实施公司战略
获得业务部门的积极反馈
个人能力与职业获得成长
其他
您在工作中面临的主要压力或挑战来自哪些方面？（可多选）
招聘指标与时间压力
跨部门沟通与协调
处理员工投诉与纠纷
薪酬福利成本控制与公平性
政策法规的频繁变化与合规风险
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
其他
您认为公司对人力资源部门的重视和支持程度如何？
非常重视，是战略合作伙伴
比较重视，能提供必要支持
一般，仅视为职能部门
不太重视，支持有限
非常不重视，常被忽视
请对您目前的薪酬福利水平与市场相比的公平性进行评分。（1分表示远低于市场/非常不公平，10分表示远高于市场/非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否关注人力资源相关的行业舆情（如政策变动、行业趋势、热门事件讨论等）？
非常关注，会主动搜集信息
比较关注，通过常规渠道了解
一般，偶尔看到会留意
不太关注
完全不关注
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的行业信息与舆情？（可多选）
行业垂直网站/APP（如HRoot、三茅网）
专业社群/论坛（微信群、知乎、脉脉）
社交媒体（微博、微信公众号）
线下沙龙/行业会议
公司内部培训/分享
新闻门户网站
同行交流
其他
您认为当前行业舆情对您个人职业发展的影响是？
积极影响很大，带来了新机会和思路
有一定积极影响
影响不大
有一定消极影响，带来焦虑或不确定性
消极影响很大，限制了发展
近一年来，哪些人力资源相关的舆情话题最让您印象深刻或最为关注？（可多选）
灵活用工与远程办公政策
员工心理健康与EAP
劳动法律法规的更新与解读
人工智能在HR领域的应用
多元化、公平与包容（DEI）
“00后”整顿职场等代际话题
大规模裁员与就业市场变化
其他
您认为行业舆情监测对人力资源工作的价值主要体现在？
预警风险，提前做好合规准备
洞察趋势，优化人才策略
学习标杆，改进管理实践
了解员工心声，改善员工体验
价值有限
没有价值
您所在的公司或团队是否有系统化的舆情监测机制或工具？
有专门的机制和工具
有简单的监测机制，但不成系统
仅靠个人关注，没有机制
完全没有
不清楚
请对您未来一年在人力资源行业的职业发展信心进行评分。（1分表示毫无信心，10分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升工作满意度和应对行业变化，您最希望获得哪些支持？（可多选）
更多专业培训与学习机会
更清晰的职业晋升通道
更高的薪酬与激励
更灵活的工作安排
更先进的数字化工具支持
更强的团队协作与上级支持
更被认可的战略价值
其他
请分享一个您在工作中遇到的、与行业舆情相关的具体案例或挑战，以及您的应对思考。（选填）
您是否愿意在未来参与类似的深度调研或访谈，分享更多见解？
对于提升人力资源从业者的整体满意度和行业健康度，您还有什么其他的建议或想法？