您目前所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业
零售/快消
能源/化工
房地产/建筑
教育/科研
其他
您在企业中担任的人力资源角色是？
专员/助理
主管/经理
总监
副总裁/首席人力资源官
其他
您认为“环保意识”对现代企业的长期发展有多重要？
至关重要，是核心竞争力之一
比较重要，是企业社会责任的一部分
一般重要，需要平衡成本与效益
不太重要，主要取决于主营业务
完全不重要
在您看来，企业环保实践主要应体现在哪些方面？（可多选）
节能减排与绿色办公
绿色供应链与可持续采购
环保产品研发与服务
员工环保教育与培训
发布企业社会责任（CSR）或ESG报告
参与社区环保公益活动
其他
您所在的企业是否已将环保或可持续发展目标纳入公司战略？
是，已有明确的战略和行动计划
是，但尚在初步规划阶段
否，但未来有计划
否，且暂无相关计划
不清楚
作为人力资源部门，您认为可以在哪些环节融入环保理念？（可多选）
招聘环节（如宣传企业环保文化）
员工入职培训（加入环保内容）
绩效考核（纳入环保行为指标）
员工福利（提供绿色通勤补贴等）
企业文化活动（组织环保主题活动）
办公环境管理（推行无纸化、垃圾分类）
其他
您是否了解“ESG”（环境、社会、治理）投资理念及其对企业的影响？
非常了解
大致了解
听说过，但不甚了解
完全不了解
您是否关注过与您所在行业或企业相关的环保类舆情（如媒体报道、社交网络讨论等）？
经常主动关注
偶尔关注
仅在发生重大事件时关注
从不关注
您认为环保类舆情对企业声誉的影响程度如何？
影响巨大，可能直接导致股价下跌或客户流失
影响较大，需要公关部门及时应对
有一定影响，但通常可控
影响很小
没有影响
您认为人力资源部门在应对环保相关舆情时，可以扮演什么角色？（可多选）
内部沟通者，向员工传达准确信息
文化塑造者，强化内部环保价值观
政策制定者，参与制定相关员工行为准则
培训组织者，提升全员危机意识与应对能力
与公关/市场部门协同，作为对外发言的补充
无需直接参与，这是其他部门的职责
其他
您所在企业是否对员工进行过环保政策或可持续发展相关的培训？
定期组织系统化培训
偶尔组织相关讲座或活动
从未组织过
不清楚
请为您所在企业目前整体的环保实践水平打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人是否愿意在工作中投入更多精力，推动所在部门的环保举措？
非常愿意，并已有所行动
比较愿意，如果有合适的支持
视情况而定，取决于公司政策和资源
不太愿意，非本职工作范畴
完全不愿意
在推动企业环保实践或应对环保舆情方面，您认为人力资源从业者面临的最大挑战是什么？
您认为未来3-5年，环保议题对人力资源工作的影响会如何变化？
影响显著增大，将成为核心工作模块之一
影响逐步增大，重要性持续提升
保持现有水平，变化不大
影响可能减弱
无法预测
您通常通过哪些渠道获取环保政策、行业趋势或相关舆情信息？（可多选）
专业财经媒体（如财新、第一财经）
综合性新闻门户网站
行业研究报告/咨询公司白皮书
社交媒体（如微博、微信公众号、领英）
企业内部通告或培训
同行交流
政府机构官网
其他
您是否认为，拥有良好环保声誉的企业在招聘顶尖人才时更具吸引力？
是的，吸引力显著增强
有一定吸引力，但不是决定性因素
吸引力一般，与薪酬福利等因素相比次要
几乎没有吸引力
不确定
对于希望提升环保表现和舆情应对能力的企业人力资源部门，您有什么具体的建议？
基于您目前的了解，您有多大意愿向同行推荐关注并参与企业环保与可持续发展实践？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）