您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在公司担任的人力资源岗位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRBP
HR总监/负责人
COE专家
其他
您在公司的人力资源领域工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前为全体员工提供的福利体系满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的福利中，哪些项目最具吸引力？（可多选）
五险一金（含补充公积金）
带薪年假/病假/育儿假
年度健康体检
补充商业保险
餐补/交通补贴/通讯补贴
节日福利/生日福利
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
员工活动/团队建设
企业年金/股权激励
其他
您认为公司目前提供的福利中，哪些项目最需要改进或加强？（可多选）
五险一金（含补充公积金）
带薪年假/病假/育儿假
年度健康体检
补充商业保险
餐补/交通补贴/通讯补贴
节日福利/生日福利
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
员工活动/团队建设
企业年金/股权激励
其他
您认为公司的福利政策在市场上的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您认为公司的福利沟通（如政策宣导、申请流程说明）是否清晰、及时？
非常不清晰及时
不太清晰及时
一般
比较清晰及时
非常清晰及时
作为内部员工，您有多大意愿向朋友推荐公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来公司最应该考虑增加哪些类型的福利？（可多选）
心理健康支持（如EAP）
家庭关爱福利（如子女教育、父母养老）
住房相关支持（如租房补贴、购房无息贷款）
个性化福利（如弹性福利积分/自选套餐）
职业发展深度支持（如外部进修补贴、导师制）
长期激励计划
健康促进计划（如健身补贴、健康讲座）
其他
您认为推行“弹性福利”（员工在一定额度内自选福利组合）的可行性如何？
完全不适用，成本/管理难度过高
目前条件不成熟，但未来可以考虑
有一定可行性，值得探索
非常可行，应尽快规划实施
在您看来，福利改进的优先级应该是？
提升现有福利的覆盖范围和标准
引入更多元化、创新的福利项目
优化福利的申请、使用和管理流程
加强福利的价值宣传和员工感知
请分享一个您认为最成功的（或最受欢迎的）现有福利项目，并简述原因。
请分享一个您收到的来自业务部门或员工关于福利的最具代表性的意见或抱怨。
从人力资源专业角度，您对公司福利体系的长期规划有何具体建议？
您认为数字化工具（如福利平台、APP）在提升福利体验方面的重要性如何？
您对人力资源部门在福利体系设计和运营中扮演的角色满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次福利调研对未来的政策优化有多大参考价值？
请留下您对本次调查或福利工作的任何其他意见或建议。