您目前所在的人力资源岗位是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源战略/规划
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的行业信息？（可多选）
专业网站/APP（如HRoot、三茅）
行业微信公众号/社群
线下沙龙/峰会
同行交流
社交媒体（如脉脉、领英）
其他
您认为，一个值得信任的人力资源服务或产品广告，应具备哪些核心要素？（最多选3项）
数据/案例真实可信
行业专家/权威机构背书
内容专业、深入，能解决痛点
视觉设计专业、不浮夸
提供明确的试用或价值承诺
有清晰的用户评价或口碑展示
其他
当看到一个关于HR软件或服务的广告时，您对其内容的第一反应通常是？
保持怀疑，需要多方验证
中立，会进一步了解
比较信任，愿意尝试
非常信任，可能直接采纳
请评估以下广告内容对您建立初步信任的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：清晰展示产品如何解决具体HR工作场景（如智能筛选简历、自动算薪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下广告内容对您建立初步信任的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：引用第三方调研数据或知名企业成功案例
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下广告内容对您建立初步信任的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：有行业KOL（关键意见领袖）或资深HR的实名推荐
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪种形式的广告更能促使您深入了解一项HR服务或产品？
深度案例分析/白皮书
短视频演示/客户访谈
信息图表/数据报告
线上直播讲解/答疑
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐一个您认为广告内容真实、专业的人力资源服务品牌？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
哪些因素最可能直接导致您对一则HR广告失去信任？（最多选3项）
夸大宣传，承诺不切实际
内容空洞，缺乏专业深度
使用模糊或无法验证的数据
设计粗糙，像“山寨”产品
频繁弹窗、强制关注等干扰体验
与知名负面事件相关联
其他
如果广告中提供了免费试用或体验，您尝试的可能性有多大？
几乎不会尝试
可能性较低
可能性一般
可能性较高
一定会尝试
请回忆一个近期让您印象深刻（无论是好是坏）的人力资源相关广告，并简要描述它为何让您印象深刻？
您认为，当前人力资源服务市场的广告整体可信度如何？
非常低，普遍存在夸大
较低，需要谨慎甄别
一般，良莠不齐
较高，多数较为可信
非常高，专业可靠
对于提升人力资源行业广告的可信度与效果，您有哪些具体的意见或建议？