您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的主要工作模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
请评估您与所在公司内部其他部门（如业务、财务、技术等部门）同事之间的工作信任度。（1分为极不信任，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您与公司外部同行（如其他公司HR、行业顾问、猎头等）之间的专业信任度。（1分为极不信任，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的经验中，哪些因素最能影响HR从业者之间的信任建立？（请选择最重要的3项）
专业能力与知识深度
沟通的透明度与及时性
过往合作经历与口碑
职业道德与保密性
共同的价值观与目标
所在公司的品牌与声誉
个人性格与亲和力
行业认证与资质
其他
您认为，近年来行业内因信息不对称（如虚假简历、夸大招聘效果、薪酬数据不实等）导致的信任问题有何变化？
显著加剧
略有加剧
基本不变
略有改善
显著改善
不清楚
您通常通过哪些渠道来验证或建立对其他HR同行/机构的信任？（可多选）
行业峰会/沙龙交流
专业社群（微信群、论坛等）互动
第三方背景调查或口碑查询
实际项目合作中的观察
共同熟人的介绍与推荐
查看其过往成功案例或作品
其他
您认为当前行业内的专业信息（如薪酬报告、政策解读、最佳实践等）共享的开放与可信度如何？（1分为非常封闭/不可信，5分为非常开放/可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面对一个来自外部、不熟悉的HR同行提出的合作请求时，您的第一反应通常是？
基于其公司背景和初步方案谨慎评估
需要第三方引荐或担保才会考虑
倾向于先进行小范围、低风险的尝试
保持距离，婉拒合作
开放接受，认为行业需要更多连接
您认为以下哪些技术或趋势，对提升HR行业内的透明度和信任最有潜力？（可多选）
区块链技术（用于背景、履历验证）
人工智能与大数据（用于人才画像与匹配）
专业的第三方信用/评价平台
线上协作与知识共享工具
标准化、可溯源的行业数据协议
其他
您所在的组织是否支持您积极参与外部行业交流与知识共享？
非常支持并鼓励
比较支持
态度中立
不太支持
明确反对或限制
总体而言，您对当前中国人力资源行业的整体诚信与信任环境的满意度是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来3年，您预测HR从业者之间的信任度将如何发展？
随着技术应用和行业成熟，信任度会明显提升
在部分领域（如高端人才）提升，但整体挑战仍存
保持现状，变化不大
可能因竞争加剧或新问题出现而有所下降
难以预测
为了提升行业信任度，您认为最需要从哪些方面共同努力？（请选择最重要的3项）
建立更严格的行业道德规范与自律公约
推动专业资格认证的普及与互认
鼓励企业开放更多真实的实践案例与数据
发展可靠的第三方监督与评价机制
加强从业者的持续教育与能力建设
倡导更开放、互助的行业文化
利用技术工具解决信息真实性问题
其他
对于构建一个更值得信任的人力资源行业生态，您还有哪些具体的建议或期望？