您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
全模块
您认为，以下哪项是当前HR从业者最需要提升的核心能力？
数据分析与业务洞察
组织发展与变革管理
劳动法律法规应用
员工体验与敬业度管理
数字化工具与系统应用
您对“OKR（目标与关键成果法）”在绩效管理中的应用了解程度如何？
非常了解，已在实践中应用
比较了解，但未深入应用
听说过，但不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取人力资源领域的新知识、新趋势？（可多选）
行业专业网站/公众号
线上课程/培训
行业峰会/论坛
专业书籍/期刊
同行交流/社群
公司内部培训
其他
您认为，人工智能（AI）在招聘（如简历筛选、面试）中的应用，目前主要处于哪个阶段？
概念期，应用较少
探索试点期
快速发展与融合期
已成熟并广泛应用
不了解
对于“灵活用工”模式（如劳务派遣、外包、兼职等），您的看法更接近以下哪一项？
是未来重要的人才配置趋势
是特定时期的补充用工方式
存在较多管理风险，需谨慎
不太了解此模式
请评估您对《劳动合同法》及相关司法解释中关于“解除劳动合同经济补偿/赔偿金”相关条款的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否已建立或正在建设“员工心理健康支持体系”（如EAP）？
已建立成熟体系
正在建设中
有零星项目但未成体系
尚未启动
不清楚
在您看来，衡量HR工作价值的关键数据指标可能包括哪些？（可多选）
招聘到岗时间与质量
员工主动离职率
人均效能/产值
培训投入产出比
员工敬业度/满意度得分
薪酬竞争力指数
其他
您对“人力资源三支柱模型（COE, HRBP, SSC）”的理解和实践程度如何？
非常理解，且所在企业已成功实践
理解理论，所在企业正在转型中
了解理论，但企业未采用此模式
仅听说过，不太了解
完全不了解
您认为，未来3-5年，对HR工作影响最大的技术趋势是什么？
人力资源信息系统（HRIS）与一体化平台
大数据与人才分析
AI与自动化
远程协作与办公工具
区块链在背景调查等领域的应用
请简要描述您在工作中遇到的一个最具挑战性的人力资源相关问题，以及您是如何应对的？
您是否了解或接触过“技能薪酬体系”（Pay for Skills）？
非常了解，并参与过设计或实施
比较了解，但无实践经验
听说过，具体内容不清楚
完全不了解
您认为，HR在推动企业“多元化与包容性（D&I）”文化建设中，应扮演的最主要角色是？
政策制定与推动者
文化倡导与培训者
数据监控与报告者
员工支持与沟通桥梁
尚不明确
基于您目前的认知，您向其他有志于从事HR工作的人推荐这个职业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对“人才盘点九宫格”工具的运用熟练度如何？
非常熟练，能独立主导盘点
比较熟练，能参与并应用结果
知道工具，但未深入使用
仅听说过
完全不知道
您认为当前HR从业者普遍面临的挑战有哪些？（可多选）
角色定位模糊，战略价值难体现
业务部门支持度不足
专业知识更新速度快
数据敏感性与分析能力不足
员工期望日益多元化
法律法规日益复杂
其他
您个人每年在人力资源专业学习（如课程、书籍、认证）上的投入大约为？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上
几乎没有投入
您最希望在未来一年内，学习或深化哪一方面的HR专业知识或技能？
您是否已获得或正在考取国内外的人力资源专业资格认证（如SHRM, CIPD, 中国人力资源管理师等）？
已获得至少一项
正在考取过程中
有计划但未开始
暂无计划
总体而言，您对自己当前的人力资源专业认知水平满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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