您目前所处的HR职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
组织发展与变革
人力资源信息化（HRIS）
综合管理/HRD
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为“战略性人力资源伙伴”这一角色定位，在您当前组织中的实现程度如何？
非常高，深度参与业务决策
比较高，能提供有效支持
一般，主要在事务层面
比较低，基本是执行角色
非常低，完全事务性
请对您所在组织人力资源部门的整体专业能力水平进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为以下哪些因素对您的工作绩效影响最大？（最多可选3项）
公司高层的支持与授权
业务部门的理解与配合
自身专业知识和技能
可用的技术工具与系统（如HR软件）
清晰的工作流程与制度
团队协作与支持
数据与分析的获取能力
时间与资源是否充足
您认为您目前掌握的HR数据分析能力，能否有效支持您的决策与工作？
完全可以，熟练运用数据分析工具并产出洞见
基本可以，能处理基础数据并得出结论
一般，主要依赖经验判断，数据辅助有限
比较吃力，数据分析是主要短板
完全不行，缺乏相关技能和工具
基于您当前的体验，您有多大可能向其他优秀的同行推荐您所在的组织？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前个人在组织内的职业发展通道清晰度和晋升机会满意吗？
过去一年中，您主要通过哪些方式提升自己的HR专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/论坛
在线学习平台（如得到、Coursera等）
阅读专业书籍/期刊
同行交流/社群学习
在实际项目中锻炼
导师/上级指导
几乎没有系统学习
您认为您的工作成果和价值，在多大程度上得到了业务部门的认可？
高度认可，被视为不可或缺的战略伙伴
比较认可，认为HR工作有价值
一般认可，认为主要是支持性工作
认可度较低，常被视为成本部门
几乎不被认可
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的压力主要来源于？
工作量大，事务繁杂
专业要求高，能力挑战大
跨部门沟通协调困难
工作成果难以量化体现
组织变革或不确定性
个人职业发展焦虑
工作与生活平衡
其他
您认为未来3年，人力资源领域最需要关注和提升的能力方向是？（最多可选3项）
数据分析与人才洞察
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度管理
数字化工具与AI应用
业务敏锐度与商业知识
薪酬福利与长期激励设计
雇主品牌与招聘营销
劳动法规与合规风险管理
领导力与团队教练
与同行相比，您如何评价自己目前的薪酬水平？
显著高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
显著低于市场水平
对于提升人力资源从业者在组织中的价值与影响力，您最重要的一个建议是什么？