您目前所在企业的性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府/非营利组织
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模（员工人数）大约是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您是否全面了解您所在企业为员工提供的所有福利项目？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您所在企业目前提供以下哪些法定福利项目？（多选）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
带薪年休假
法定节假日
婚假/产假/陪产假/丧假等
高温津贴/取暖费
其他法定福利
您所在企业目前提供以下哪些补充性福利项目？（多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
年度体检
员工食堂/餐饮补贴
交通补贴/班车
通讯补贴
节日福利/生日福利
团队建设活动/旅游
无息/低息住房贷款
股票/期权激励
其他补充福利
您对所在企业提供的【法定福利】的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业提供的【补充性福利】的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前福利体系的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的企业？（0-10分）
您认为贵公司的福利体系在行业内属于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您认为当前福利体系对以下哪些方面产生了积极影响？（多选）
员工保留率与稳定性
招聘吸引力
员工敬业度与工作效率
员工身心健康
企业文化建设
无明显影响
其他
您认为当前福利体系最需要改进或增加的是哪些方面？（多选）
提高福利总额/标准
增加福利项目多样性
提升福利沟通与宣导的清晰度
增强福利的个性化/可选择性
优化福利申请与使用流程
加强福利与绩效/长期激励的关联
其他
作为HR从业者，您是否参与过公司福利政策的设计或优化？
是，深度参与决策
是，提供建议/执行
否，但了解相关信息
否，完全不参与
您认为企业高层管理者对员工福利的重视程度如何？
非常重视，视为核心竞争力
比较重视，愿意投入
一般，视为必要成本
不太重视，能省则省
不清楚
您认为，一个理想且具有竞争力的员工福利体系，最核心的要素或特点是什么？（请简要描述）
您是否关注过通过数字化工具（如福利平台、APP）来管理或宣导福利？
非常关注且已应用
比较关注，正在了解/规划
一般，听说过
不关注，未接触过
您对所在企业福利信息的透明度和获取便利性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（多选）
公司内部通知/邮件
HR部门直接沟通
员工手册/制度文件
内部网站/OA系统
同事间口口相传
福利供应商平台
其他
您认为，福利满意度调查本身对改善福利体系的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
对于提升员工对福利的认知度和满意度，您有什么具体的建议或想法？