您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您在工作中接触和处理员工个人敏感信息（如薪酬、身份证号、健康信息）的频率是？
您认为以下哪些属于员工个人敏感数据？（可多选）
身份证号码
银行账户信息
家庭住址
薪酬与奖金详情
绩效考核结果
体检报告
紧急联系人信息
教育背景
您所在公司是否对HR部门进行过专门的数据安全与隐私保护培训？
有，定期且系统化
有，但仅在新员工入职时
有，但次数很少且不系统
完全没有
您对自己在处理员工数据时遵守安全规范（如加密传输、访问权限控制）的自信程度打分（1-5分，1为非常不自信，5为非常自信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对HR数据安全的投入（如技术、制度、培训）是否充足？
在您看来，HR数据安全面临的主要风险来源有哪些？（可多选）
内部员工误操作或泄露
外部网络攻击（如黑客）
数据存储或传输系统漏洞
缺乏明确的数据管理制度
第三方服务商（如外包、云服务）风险
您是否清楚在发生员工数据泄露事件时，公司内部的应急响应流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
对于提升HR部门的数据安全水平，您最希望公司提供哪方面的支持？
请对您目前享受的福利体系整体满意度进行打分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重或最满意的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
培训与发展机会
年度体检与健康管理
节日福利与礼品
团队建设与文化活动
绩效奖金与长期激励
其他（请在下题说明）
您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的效果如何？
您希望公司在未来福利体系中增加或强化哪些方面？（可多选）
更灵活的个人福利选择（弹性福利）
更完善的健康与医疗保障
更多的学习与成长资源
更好的工作与生活平衡支持
更具竞争力的退休保障计划
家庭关怀福利（如子女、父母）
您对HR部门在福利政策沟通与解释方面的清晰度和及时性打分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为数据安全认知与培训应作为员工福利的一部分？
非常同意，这是重要的职业保障
比较同意
中立，视情况而定
不太同意
完全不同意
关于数据安全与员工福利，您还有哪些其他意见或建议？