您目前在公司人力资源部门担任的岗位是？
招聘专员
薪酬福利专员
培训与发展专员
员工关系专员
HRBP（人力资源业务合作伙伴）
人力资源经理/总监
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为数据安全（尤其是员工个人信息、薪酬等敏感数据）在您日常工作中的重要程度如何？
非常重要，是工作底线
比较重要，需要时常注意
一般重要，按流程操作即可
不太重要，很少涉及
完全不重要
您在工作中，通常需要处理哪些类型的敏感数据？（可多选）
员工身份证号、银行卡号等个人身份信息
员工薪酬、奖金、股权等财务信息
员工绩效评估、晋升、调岗等人事决策信息
员工健康体检、家庭情况等隐私信息
公司组织架构、人员编制等内部信息
其他
您是否清楚了解公司关于员工数据安全管理的具体政策与规定？
非常清楚，并严格遵守
大致了解，但细节不熟
听说过，但不太了解具体内容
完全不了解
您认为公司目前为HR部门提供的关于数据安全与隐私保护的培训是否充足？
非常充足，定期且内容深入
比较充足，能满足基本需求
一般，偶尔有培训
不太充足，很少有机会学习
完全没有相关培训
您在日常工作中，是否曾遇到过数据安全方面的困惑或风险（如数据泄露风险、权限不清等）？
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司HR部门的数据安全管理实践？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前工作中，获取和使用员工数据的流程是否便捷且安全？
非常便捷且安全，流程清晰
比较便捷，但安全措施可以加强
流程繁琐，但安全性尚可
既不便捷，也存在安全隐患
您认为在保障HR数据安全方面，公司最需要加强哪些方面？（可多选）
完善的数据安全管理制度与流程
更先进、安全的HR信息系统与技术工具
更系统、深入的员工数据安全培训
明确的数据访问权限划分与审计
加强员工数据安全意识教育
其他
请对您目前使用的HR信息系统（如人事、薪酬系统）在数据安全保护功能（如加密、权限控制、日志审计等）方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部关于数据安全责任的划分是否清晰？
非常清晰，责任到人
比较清晰，但存在模糊地带
不太清晰，经常需要协调
非常不清晰
当发现潜在的数据安全风险或违规操作时，您是否清楚应如何上报或处理？
非常清楚，有明确的渠道和流程
大致清楚，但流程不够明确
不太清楚，需要询问
完全不清楚
您认为HR部门的数据安全工作，与公司IT/信息安全部门的协作是否顺畅有效？
非常顺畅有效，紧密合作
比较顺畅，但沟通可以更及时
一般，存在沟通壁垒
不太顺畅，协作困难
没有协作
总体而言，您对公司在保护员工个人信息安全方面的努力和成效是否感到满意？
对于提升HR从业者的数据安全认知与操作规范性，您有哪些具体的建议或期望？（例如：培训形式、制度优化、工具支持等）
请分享一个您在处理员工数据时，关于安全与效率平衡的实践案例或心得体会。（选填）
基于您目前的认知和体验，您是否愿意在未来承担更多与数据安全治理相关的职责或项目？
非常愿意，这是重要的专业能力
比较愿意，可以尝试
一般，看具体安排
不太愿意，更专注于现有职责
完全不愿意