您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
HRIS（人力资源信息系统）
综合管理/其他
您在工作中处理员工个人敏感信息（如身份证号、薪酬、健康信息等）的频率是？
非常高，每天多次
较高，每天都有
一般，每周几次
较低，每月几次
很少，几乎不接触
您认为，在人力资源工作中，数据安全的首要责任在于？
每一位处理数据的HR员工
人力资源部门负责人
公司IT/信息安全部门
公司最高管理层
外部供应商/服务商
您所在公司/部门为保护员工数据安全，采取了以下哪些措施？（可多选）
对HR人员进行数据安全专项培训
使用加密的HR信息系统或数据库
设定严格的数据访问权限（分级授权）
要求签署保密协议（NDA）
定期进行数据安全审计或检查
有明确的数据泄露应急预案
不清楚具体措施
您对《个人信息保护法》等与HR工作相关的数据安全法规了解程度如何？
非常熟悉，能清晰指导工作
比较了解，知道核心要求
一般了解，知道大概内容
不太了解，仅听说过
完全不了解
在您看来，当前HR工作中面临的最大数据安全风险是什么？
内部人员无意泄露（如误发邮件）
内部人员恶意窃取或滥用
外部黑客攻击或系统漏洞
第三方服务商（如招聘平台、背调公司）数据泄露
纸质文件管理不当
缺乏清晰的流程和制度
请评估您对自己在数据安全操作规范（如安全传输、存储、销毁数据）方面的执行满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您向同行推荐您所在公司/部门在员工数据安全保护方面的实践的可能性有多大？
您认为数据安全认知与操作能力是否应纳入HR人员的绩效考核指标？
非常应该，是核心能力之一
应该，作为重要参考项
可有可无，视岗位而定
不应该，会增加额外负担
不确定
您所在公司/部门是否将数据安全相关指标纳入了HR人员的绩效考核？
是，有明确的量化指标
是，作为定性评估的一部分
否，完全没有
不清楚
如果已纳入考核，请评估该绩效考核方式对提升您数据安全意识的激励效果。（1分=毫无效果，5分=效果显著；若未纳入，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提升HR数据安全绩效最有效的方式是？
提供系统性的培训与学习资源
建立清晰、易操作的流程与制度
将安全表现与薪酬/晋升强关联
营造重视安全的文化与氛围
提供更好的技术工具与系统支持
您希望通过哪些途径获得更多数据安全知识与技能支持？（可多选）
公司内部培训
行业研讨会/沙龙
在线课程/认证
专业书籍/文章
同行经验交流
法规政策解读会
当发现潜在的数据安全风险或违规行为时，您通常会？
立即按流程上报
先尝试自己解决，再视情况上报
提醒相关同事注意
认为与自己无关，不予理会
不清楚上报流程
总体而言，您对当前工作中涉及数据安全相关流程的便捷性与效率满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地将数据安全融入HR日常工作与绩效管理，您有何具体建议或期望？