您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此题请单选您投入精力最多的模块）
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展/战略
您认为数据安全在人力资源管理中的重要性如何？
至关重要，是核心工作之一
比较重要，需要关注
一般重要，偶尔涉及
不太重要，很少涉及
在日常工作中，您主要处理哪些类型的敏感员工数据？（可多选）
身份证号、银行卡号等个人身份信息
薪酬、奖金、股权等财务信息
绩效考核、奖惩记录
健康体检报告、医疗记录
背景调查材料
劳动合同、离职证明
您所在的企业是否制定了专门的《员工个人信息保护政策》或类似制度？
是，有正式成文且全员知晓的制度
是，有制度但宣传/执行不到位
没有成文制度，但有口头规定或惯例
完全没有
您是否接受过与人力资源数据安全相关的正式培训？
是，定期接受系统培训
是，入职时接受过一次性培训
没有接受过正式培训，靠自学或经验
不清楚是否有相关培训
请评估您对自己在处理员工数据时的安全操作规范（如加密传输、权限管理、安全存储）的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中使用的人力资源管理系统（HRMS/HRIS）或相关软件，其数据安全功能（如权限分级、操作日志、数据加密）是否能满足您的需求？
完全满足，功能强大且易用
基本满足，但仍有改进空间
勉强满足，功能较为基础
无法满足，存在明显安全风险或缺陷
未使用相关系统
综合考虑数据安全、功能、稳定性等因素，您向同行推荐您目前使用的核心HR系统/软件的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前在人力资源数据安全管理方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
员工或管理者数据安全意识薄弱
缺乏专业的数据安全管理制度
现有HR系统/工具的安全功能不足
预算有限，无法投入足够资源
外部法规（如《个人信息保护法》）理解与合规压力
跨部门协作中的数据安全风险
当选择外部HR服务提供商（如招聘平台、背调公司、薪酬外包）时，您会如何评估其数据安全保障能力？
作为核心评估项，有严格的审核流程
会重点考察，但非唯一决定因素
会简单询问，但更看重价格和功能
很少或从不专门考察
总体而言，您对目前所接触的外部HR服务提供商（如招聘、背调、培训等）在数据安全方面的表现满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的支持以提升人力资源数据安全水平？（可多选）
更系统、实用的数据安全培训课程
行业最佳实践案例与模板分享
合规、高性价比的HR安全工具/软件推荐
与数据安全专家的交流咨询机会
更清晰的法律法规解读与合规指南
对于提升人力资源行业整体的数据安全认知与实践水平，您有什么宝贵的意见或建议？