您目前所在的人力资源职能模块是？
人力资源业务伙伴(HRBP)
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展(OD)
人力资源信息化(eHR)
人力资源综合管理
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您所在公司的主要所属行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
专业服务(咨询/法律等)
教育/培训
房地产/建筑
其他
总体而言，您向其他专业人士推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请评估您对当前工作的整体投入度（参与度）。（1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能有效提升HR从业者的工作参与度？（请选择最重要的3项）
清晰且有影响力的职业发展路径
与业务战略紧密结合的工作价值感
有竞争力的薪酬与福利体系
积极、包容的团队与组织文化
获得持续学习与技能提升的机会
灵活的工作安排（如远程/弹性工作）
来自管理层与业务伙伴的认可与信任
先进、高效的人力资源技术工具支持
您认为，过去一年中，您所在公司对人力资源部门的战略重视程度如何？
显著提升，已成为核心决策层
有所提升，参与度增加
基本维持不变
有所下降
显著下降，边缘化
您在日常工作中，主要使用哪些人力资源技术或系统？（可多选）
人力资源管理核心系统(HRMS/eHR)
招聘管理系统(ATS)
学习管理系统(LMS)
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研平台
薪酬福利管理平台
人力资源数据分析/BI工具
机器人流程自动化(RPA)
几乎不使用系统，以手工/表格为主
您认为，人力资源数据分析（People Analytics）在您当前工作中的实际应用程度如何？
深度应用，是决策的核心依据
常规应用，用于部分模块的报告分析
初步尝试，应用范围有限
尚未开始应用，但有计划
尚未应用，也无计划
您认为，未来3年对HR从业者最重要的新兴技能有哪些？（请选择最重要的3项）
数据分析和解读能力
组织发展与变革管理
员工体验设计
人工智能与HR技术应用
战略思维与业务敏锐度
心理健康与福祉支持
多元化、公平与包容(DEI)的深度实践
人机协作与流程自动化管理
您个人在职业发展上，目前面临的最大挑战是什么？
技能更新速度跟不上行业变化
在组织内缺乏晋升空间或路径
工作与生活难以平衡
工作价值感或影响力不足
薪酬增长遇到瓶颈
其他
您对所在组织提供的学习与发展机会（培训、课程、会议等）的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑在未来1-2年内转换职业赛道（离开HR领域）？
是，正在积极准备
是，有初步想法
不确定，视情况而定
否，计划留在HR领域深耕
否，非常坚定地留在HR领域
如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选，上题选“是”或“不确定”者回答）
寻求更高的薪酬
对HR工作的价值产生怀疑
职业倦怠，压力过大
希望尝试全新的领域
所在行业或公司前景不佳
缺乏成长和学习机会
其他
您认为，远程/混合办公模式的普及，对HR工作的挑战主要体现在哪个方面？
企业文化和员工归属感构建
绩效管理与目标对齐
团队协作与沟通效率
员工心理健康与福祉关注
招聘与入职体验设计
影响不大
您对自己在组织内推动变革或影响业务决策的能力评价如何？（1分代表“非常弱”，5分代表“非常强”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否已设立专门的“员工体验”或“员工福祉”相关岗位或职能？
是，有专职团队
是，有专人负责
部分职责分散在现有HR职能中
尚未设立，但有相关讨论
尚未设立，也无计划
您主要通过哪些渠道获取HR行业新知、趋势与最佳实践？（可多选）
行业垂直网站/公众号/APP
线上课程/培训平台
行业会议/论坛/沙龙
专业书籍与研究报告
同行/社群交流
公司内部培训
大学/商学院课程
对于提升中国人力资源从业者的整体专业地位与影响力，您最想提出的一条建议是什么？