您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
在招聘过程中，您对各类广告渠道（如招聘网站、社交媒体广告等）的整体依赖程度如何？
完全不依赖，主要靠内部推荐/猎头
较低依赖，作为补充渠道
一般依赖，是主要渠道之一
高度依赖，是最主要的渠道
您通常使用哪些平台或渠道发布招聘广告？（可多选）
前程无忧/智联招聘等综合招聘网站
BOSS直聘/拉勾网等垂直招聘APP
LinkedIn（领英）
公司官网/招聘微站
微信公众号/视频号
抖音/快手等短视频平台
行业社群/论坛
线下招聘会/校园招聘
请对综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的招聘效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对垂直招聘APP（如BOSS直聘、拉勾网）的招聘效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对社交媒体平台（如领英、微信公众号）的雇主品牌宣传效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，视频类广告（如短视频招聘广告）与传统图文广告相比，在吸引候选人方面效果如何？
视频广告效果显著更好
视频广告效果略好一些
两者效果差不多
传统图文广告效果更好
没有使用过/不清楚
您评估一个招聘广告是否有效的核心指标有哪些？（可多选）
简历投递数量
简历与岗位的匹配度
最终到岗率
单个招聘成本
广告带来的品牌曝光度
候选人主动询问次数
在制定广告投放策略时，您主要依赖什么来决策？
过往投放数据与ROI分析
平台销售推荐或行业报告
管理层或业务部门要求
尝试新的渠道和形式
没有固定策略
总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的招聘广告平台的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前招聘广告面临的最大挑战是什么？
广告成本不断上涨
收到的简历数量多但质量低
难以精准触达目标人群
广告形式同质化，缺乏创意
效果难以量化评估
您希望广告平台或服务商在哪些方面提供更多支持？（可多选）
更精准的候选人画像与定向
更丰富的数据分析报告
更具创意的广告内容模板
更灵活的付费模式（如按效果付费）
更好的售前与售后咨询服务
整合多渠道的投放管理工具
请分享一个您认为近期效果最好或最令您印象深刻的招聘/雇主品牌广告案例，并简述原因。
对于未来人力资源相关广告的发展趋势，您有何看法或期待？