您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要接触的人力资源服务类型是？（可多选，此为单选形式，请选择最主要的一项）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
培训与发展
人力资源信息系统(HRIS)
劳动法律咨询
员工背景调查
其他
总体而言，您对当前主要使用的人力资源服务提供商的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您当前主要使用的服务商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在招聘/人才获取服务中，您最看重服务商的哪项能力？
候选人质量与匹配度
招聘流程的速度与效率
服务顾问的专业性与沟通
招聘渠道的广度与创新
成本效益与性价比
在薪酬福利外包服务中，您认为目前最大的痛点是什么？
数据准确性及时性不足
系统操作复杂，用户体验差
客服响应慢，解决问题效率低
缺乏定制化方案
成本过高
您在选择人力资源服务商时，主要考量哪些因素？
品牌声誉与行业口碑
价格与收费模式
服务团队的专业能力
技术平台与数据安全
服务的定制化程度
过往成功案例
本地化服务支持
您认为服务商提供的技术平台（如HRIS、ATS系统）的易用性如何？
非常易用，功能强大
基本满足需求，但有待优化
操作复杂，学习成本高
很少使用或未提供相关平台
服务商在响应您的需求和处理问题时的及时性如何？（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
服务商是否能够提供基于您公司业务的数据洞察或专业建议？
经常主动提供，非常有价值
根据要求可以提供，有一定帮助
很少提供，或建议流于表面
从未提供
您希望通过人力资源服务获得哪些更深层次的价值？（可多选）
提升HR部门运营效率
降低用工风险与合规成本
赋能业务部门，支持战略落地
提升员工体验与敬业度
获取行业最佳实践与趋势洞察
优化整体人力成本结构
与服务商的合同续约意愿如何？
肯定会续约
大概率会续约
不确定，需要评估
大概率不会续约
肯定不会续约
如果更换服务商，您最主要的原因会是什么？（请简要描述）
您认为未来1-2年，您所在公司对哪类人力资源服务的需求会显著增长？
灵活用工/业务外包
数字化HR转型与系统集成
员工健康与福利管理
领导力发展与高管培训
组织发展与变革管理
其他
服务商在数据安全与保密方面的表现，让您感到放心的程度是？（1-5分，1分为非常不放心，5分为非常放心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务或供应商？
行业会议/展会
同行/朋友推荐
供应商主动销售
专业媒体/研究报告
线上社群/社交媒体
对于人力资源服务市场的未来发展，您最期待看到哪些创新或改进？
您是否愿意参与后续的深度访谈，以提供更详细的反馈？