您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
服务业
教育/培训
其他
您在人力资源领域的岗位角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
HRBP
其他
在您的工作中，以下哪些人力资源模块是您目前最需要外部服务或工具支持的？（请选择最核心的3项）
招聘与人才获取
员工培训与发展
薪酬福利管理
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源数据分析与报表
人事流程自动化（如入职、离职）
法律法规咨询与合规
对于“招聘与人才获取”服务，您能接受的年度预算范围是？
1万元以下
1万-5万元
5万-15万元
15万-50万元
50万元以上
视具体服务效果而定，无固定预算
对于一款能显著提升招聘效率的AI简历筛选工具，您认为其单人单年的合理价格区间是？
100元以下
100-500元
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
更关注效果而非价格
在选择人力资源SaaS系统时，价格因素在您的决策中的重要性如何？
决定性因素，预算有限
非常重要，会严格比较性价比
比较重要，但更看重功能匹配度
不太重要，更关注品牌和服务
几乎不重要，只选最好的
对于“员工培训与发展”的线上课程/平台，您认为人均年费在什么范围内是可以接受的？
200元以下
200-500元
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
按课程单独采购
在考虑购买一项HR服务时，除了价格，您最看重哪些因素？（最多选3项）
服务/产品的实际效果与ROI
供应商的品牌口碑与案例
售后支持与客户服务响应
产品的易用性与用户体验
数据安全与隐私保护
功能的定制化与灵活性
与其他系统的集成能力
如果一项服务能为您节省20%的日常事务性工作时间，您愿意为其支付多少溢价？
基本不愿支付溢价
愿意支付原价10%以内的溢价
愿意支付原价10%-30%的溢价
愿意支付原价30%-50%的溢价
愿意支付原价50%以上的溢价
您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断（永久授权）
按年订阅
按月/季度订阅
按使用量/人数付费（Pay-as-you-go）
免费基础版+高级功能付费
您对目前市场上主流人力资源服务/产品的“价格透明度”满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当预算紧张时，您通常会如何调整人力资源服务/产品的采购策略？
削减非核心模块的预算
寻找更便宜的替代品
减少采购量或使用人数
延长采购决策周期，反复比价
向上级申请额外预算
暂缓采购，内部消化
基于您过往的采购经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的HR服务/产品供应商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在人力资源服务/产品的采购中，您遇到过哪些关于价格的痛点或困惑？（例如：隐性收费、价格不透明、续费涨价等）
对于提供“薪酬报告与市场数据分析”的服务，您认为一份涵盖主要城市、多个行业的年度报告的合理价格是？
1000元以下
1000-3000元
3000-8000元
8000-15000元
15000元以上
数据准确性更重要，价格可议
您认为当前HR服务市场在定价方面存在的最主要问题是？
价格虚高，与实际价值不符
定价模式复杂，难以理解
不同供应商价格差异巨大，难以比较
存在大量隐性成本
价格与服务效果关联度低
没有太大问题
请描述您心目中理想的人力资源服务/产品付费模式是怎样的？
总体而言，您所在企业对于人力资源数字化投入的意愿强度如何？（1-5分，1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您所在企业计划在人力资源服务/工具上的投入预算相比去年会有何变化？
显著增加（> 20%）
小幅增加（5%-20%）
基本持平
小幅减少（5%-20%）
显著减少（> 20%）
尚不确定