您与人力资源从业者（HR）的主要互动身份是？
企业HR同行/同事
业务部门负责人/员工
外部合作方/供应商
求职者/候选人
其他
您接触的HR主要服务于哪个规模的企业？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
不便透露
您认为一名优秀的HR，其首要核心价值体现在哪个方面？
人才招聘与配置
员工关系与企业文化
培训发展与人才梯队
薪酬福利与绩效管理
组织发展与战略支持
请为您接触过的HR从业者的整体专业能力打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您认为优秀的HR？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，优秀的HR最应具备以下哪些个人特质？（最多选3项）
沟通协调能力
同理心与亲和力
原则性与公正
学习与适应能力
数据分析思维
战略前瞻性
抗压与韧性
保密意识
您认为目前HR从业者在哪个专业模块上普遍表现最需提升？
招聘面试技巧
薪酬体系设计
绩效管理流程
劳动法规应用
员工关怀与激励
数据分析与报告
组织变革管理
您如何评价HR在“理解业务需求，提供有效支持”方面的表现？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价HR在“处理员工问题时的公平性与效率”？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR从业者的持续学习意愿和知识更新速度如何？
非常积极，紧跟前沿
比较积极，能跟上变化
一般，按需学习
比较被动，更新较慢
不清楚
在与HR合作中，哪些行为最可能损害其专业口碑？（最多选3项）
流程繁琐，效率低下
沟通不透明，信息滞后
缺乏同理心，态度生硬
专业能力不足，判断失误
原则性差，处事不公
不尊重候选人/员工时间
缺乏保密意识
您认为HR的专业认证（如人力资源管理师、SHRM等）对其实际工作能力的背书作用有多大？
作用非常大，是专业性的重要证明
有一定作用，但更看实际经验
作用一般，证书与实际能力可能脱节
作用很小，主要看个人
不清楚
总体而言，您对HR在“维护雇主品牌形象”方面的贡献度评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，对HR从业者挑战最大的趋势是什么？
数字化与AI技术应用
灵活用工与多元化雇佣
新生代员工管理
全球化与跨文化管理
组织敏捷转型
员工心理健康与福祉
请描述一位您遇到过的最令人印象深刻的优秀HR，他/她做了哪些具体事情让您认可？（可选）
基于您的观察，HR从业者的职业声望在近三年有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您认为提升HR整体行业口碑，最有效的途径有哪些？（最多选3项）
加强职业道德与规范教育
推动专业标准与认证体系
鼓励业务部门与HR的深度交流
表彰和传播优秀HR案例
提升HR数据分析与决策能力
改善HR从业者薪酬福利水平
加强高校HR专业教育与实践结合
您对目前行业内HR从业者之间的知识分享与互助氛围评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是企业管理者，您愿意为吸引和保留顶尖HR人才支付有竞争力的薪酬吗？
非常愿意，他们是战略伙伴
比较愿意，但会综合评估价值
视具体情况而定
不太愿意，更看重成本控制
不确定
对于HR从业者提升自身质量、树立良好口碑，您还有哪些具体的建议或期望？