您目前在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/业务伙伴
HR综合管理
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
整体而言，您对自己作为HR从业者的“职业性价比”（投入产出比，如薪酬、成长、成就感与工作压力、时长的对比）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR从业者的社会认可度和职业声望如何？
非常高，被视为战略伙伴
比较高，专业价值被认可
一般，常被视为行政支持
比较低，存在误解或低估
非常低，缺乏尊重
您对当前薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR工作中，哪些方面带来的“回报感”最强？（可多选）
帮助员工成长与发展
解决复杂组织与人事问题
参与或推动公司战略落地
获得有竞争力的薪酬
建立和谐高效的团队氛围
获得专业能力的提升
工作稳定性与安全感
其他
您认为HR工作中，主要的“投入”或压力来源是什么？（可多选）
工作量大，事务性工作繁杂
需要处理复杂的员工关系与冲突
工作与生活界限模糊，随时待命
承担业务部门的业绩压力
专业能力要求高，需持续学习
工作成果难以量化衡量
薪酬与价值贡献不匹配
其他
您平均每周的工作时长大约是？
40小时以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您在工作中感受到的“职业倦怠感”程度如何？
几乎没有
偶尔有，但能自我调节
比较明显，感到疲惫
非常严重，影响身心健康
不确定
您认为所在公司对HR部门的定位和资源支持如何？
非常重视，是核心战略部门
比较重视，给予必要支持
一般，视为职能部门
不太重视，资源有限
非常不重视，边缘化
您认为HR从业者的专业能力提升机会（如培训、学习资源）充足吗？
您对未来3-5年HR职业发展前景的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
如果考虑转换职业赛道，您认为哪些能力是HR从业者最具迁移价值的？（可多选）
沟通协调与人际关系处理
数据分析与逻辑思维
项目管理与推动执行
战略理解与业务洞察
培训与辅导
法律与风险合规意识
心理学与人才测评
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或后辈推荐“人力资源”作为职业选择？
与公司内同级别的业务、技术、产品等岗位相比，您认为HR岗位的薪酬竞争力如何？
显著高于
略高于
基本持平
略低于
显著低于
不清楚
为了提升HR从业者的职业性价比和满意度，您认为最需要改进的一个方面是什么？
您是否考虑过在未来3年内转换职业（离开HR领域）？
是，已经在积极准备
是，有过想法但未行动
否，但考虑转换公司或模块
否，计划在HR领域长期发展
不确定