您目前所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
专业服务（咨询、律所等）
其他
您目前的人力资源岗位职级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
人力资源副总裁/CHO
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
其他地级市
其他
您目前工作的主要模块是？（可多选，但请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
组织发展（OD）
人力资源信息化（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
其他
请对您当前的“货币性收入”（如月薪、奖金、补贴等）满意度进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的“非货币性回报”（如学习成长机会、工作自主性、团队氛围、公司声誉等）满意度进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的“工作压力与强度”感受进行评分。（1-非常轻松，5-压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份HR工作的“性价比”时，您认为以下哪些因素最为关键？（请选择最重要的3-5项）
年度总现金收入
长期激励（如股权、期权）
福利保障（五险一金、补充医疗等）
工作强度与加班情况
工作稳定性与安全感
个人能力成长与培训机会
职业发展路径的清晰度
团队氛围与同事关系
直属领导的专业与领导力
公司的行业地位与品牌
工作内容的挑战性与价值感
工作与生活的平衡度
通勤时间与便利性
综合考虑收入、发展、压力等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的HR岗位？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否曾使用过或了解过任何用于评估职业“性价比”或薪酬水平的工具/产品（如薪酬报告、职业测评工具等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过，但未使用过
从未听说过
如果有一款专门为HR从业者设计的“性价比”评价产品，您最希望它包含哪些核心功能？（请选择最期待的3-5项）
行业/城市/职级的精准薪酬数据对标
工作压力与幸福感的多维度测评
个人能力模型与市场需求的匹配分析
职业发展路径规划与建议
匿名同行社区交流与案例分享
福利套餐价值量化计算器
跳槽风险与机会评估
学习资源与课程推荐
法律政策（如劳动法）合规性自检工具
其他
您认为这样一款产品，其数据来源的“可信度”和“时效性”哪个更重要？
可信度更重要，数据必须真实可靠
时效性更重要，数据必须紧跟市场变化
两者同等重要，缺一不可
您愿意为获取这样一份深度、个性化的HR职业性价比分析报告支付多少费用？（1-完全不愿意付费，5-愿意支付合理费用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于这款设想中的“HR从业者性价比评价产品”，您还有哪些具体的功能期待或建议？
您希望通过这款产品，最终解决您职业发展中的哪个核心痛点？
明确自身市场价值，为薪酬谈判提供依据
找到更平衡、更满意的工作机会
规划清晰的长期职业发展路径
缓解职业焦虑，获得同行认同与支持
系统提升个人专业能力
其他
如果产品提供“一对一专家咨询服务”，您最希望咨询哪类问题？（例如：薪酬谈判策略、职业转型方向、特定模块的深度发展等）
您更倾向于通过哪种形式获取这款产品的服务？
一次性付费报告
月度/年度订阅制
免费基础版+付费高级功能
与企业合作，作为福利提供给员工