您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/支持（财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司人力资源部门提供的服务满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司的人力资源部门作为其职业发展的良好支持者？（0-10分）
在过去一年中，您与人力资源部门有过哪些接触？（可多选）
招聘面试与入职
薪酬福利咨询
绩效考核与面谈
培训与发展项目
员工关系与咨询
制度流程咨询
其他
您认为人力资源部门在解决您的问题或需求时的响应速度如何？（1分非常慢，5分非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部门在解决您的问题或需求时的专业程度如何？（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司人力资源部门在员工沟通与信息传递方面的表现如何？
非常透明、及时
比较透明、及时
一般，信息时有滞后
不够透明，信息不明确
非常不透明，信息闭塞
您如何评价公司提供的薪酬福利体系？（1分非常不具有竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司提供的培训与发展机会？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司人力资源部门在营造积极、公平的员工关系方面做得如何？
您认为公司人力资源部门在哪些方面为公司创造了可感知的价值？（可多选）
招聘到优秀人才
优化了薪酬激励体系
提升了员工敬业度与满意度
有效处理了员工关系问题
搭建了良好的培训体系
推动了企业文化建设
其他
考虑到公司为人力资源部门投入的成本（人员、系统、活动等），您认为其提供的服务“性价比”如何？
性价比非常高，物超所值
性价比比较高，基本匹配
性价比一般，中规中矩
性价比比较低，投入产出不成正比
性价比非常低，浪费资源
您认为目前人力资源工作中，最需要提升或改进的方面是？（可多选）
政策流程的清晰度与便捷性
沟通的主动性与透明度
服务的响应速度与效率
专业能力与问题解决深度
对业务部门需求的了解与支持
员工关怀与企业文化活动
其他
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的人力资源管理水平处于什么位置？
如果请您用一个词或短语来形容公司的人力资源部门，您会用什么？
对于提升人力资源服务的“性价比”，您有什么具体的建议或期望？