您目前所处的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您目前担任的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为您当前的综合薪酬（含基本工资、奖金等）与您的实际工作付出相比，性价比如何？
性价比非常高，远超付出
性价比比较高，略超付出
性价比基本匹配付出
性价比比较低，付出大于回报
性价比非常低，付出远大于回报
如果以0-10分评价，您向同行朋友推荐自己当前所在公司/岗位的可能性有多大？
请对您当前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）
足额缴纳五险一金
补充商业保险
年度健康体检
交通/通讯/餐费补贴
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习津贴
股权/期权激励
企业年金
无息/低息购房/购车贷款
其他
在您看来，以下哪类福利对提升人力资源从业者的工作满意度最为关键？
有竞争力的薪酬与奖金
完善的职业发展与培训体系
良好的工作生活平衡（如弹性工时、假期）
全面的健康与医疗保障
和谐的组织文化与团队氛围
您认为公司的人力资源部门在组织内部的影响力和话语权如何？
非常高，是战略合作伙伴
比较高，能参与重要决策
一般，主要执行行政事务
比较低，事务性支持角色
非常低，存在感弱
您每周平均工作时长大约是？
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作量大，任务繁重
工作与生活难以平衡
组织变革与不确定性
跨部门沟通协调困难
薪酬与职业发展瓶颈
新技术/新工具的学习压力
其他
您对未来1-2年内的职业发展（如晋升、加薪、能力提升）有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为，与公司内其他职能部门（如技术、销售、财务）相比，人力资源部门的整体薪酬竞争力如何？
显著高于其他部门
略高于其他部门
基本持平
略低于其他部门
显著低于其他部门
不清楚
请对您当前工作的价值感和成就感进行评分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会，您是否会考虑转换职业跑道，离开人力资源领域？
会，已经在考虑或行动
可能会，视外部机会而定
不确定
基本不会
完全不会
您认为哪些因素最能提升人力资源岗位的“性价比”？（可多选）
提升薪酬待遇的市场竞争力
明确且快速的职业晋升通道
提供更多元化的技能培训与认证支持
增加工作的自主性与决策权
改善工作流程，提升效率，减少重复劳动
强化业务部门对HR价值的认可
其他
对于提升人力资源从业者的整体福利水平与职业吸引力，您有什么具体的建议或期望？
您主要通过哪些渠道了解人力资源行业的薪酬福利水平？（可多选）
行业薪酬报告
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
同行/朋友交流
公司内部信息
人力资源社群/论坛
其他
您认为目前人力资源专业认证（如SHRM, CIPD, 国内相关证书）对薪酬提升的帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
如果用一个词或短语来形容您目前作为人力资源从业者的整体状态，会是什么？
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