您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的主要行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您在企业中主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以简化流程，请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
全面HR管理
您所在企业过去一年内是否使用过第三方提供的“员工背景调查”或“雇佣风险筛查”服务？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但计划使用
否，且无使用计划
在选择背景调查或风险筛查服务商时，“数据安全与信息保密性”在您的决策因素中排第几位？
第一位，最核心的考量
前三位，非常重要
中等重要
相对次要
请对以下描述打分：我认为，为保障候选人及员工信息安全，支付比市场均价更高的费用给信誉卓著的服务商是值得的。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份标准化的“基础岗位背景核实报告”（如核实身份、学历、工作履历），您认为单份报告的合理市场价格区间是？
50元以下
51-100元
101-200元
201-300元
300元以上
如果服务商提供“高级深度背调”（含金融信用、商业利益冲突、深度工作表现访谈等），但其价格是基础报告的3倍，您的态度是？
完全接受，安全无价
视岗位关键性而定，对高管等核心岗位可接受
价格偏高，会慎重考虑
难以接受，性价比太低
您认为一个优秀的“安全性评价”服务商，必须在哪些方面做出承诺或提供证明？（可多选）
获得ISO27001等信息安全认证
签署具有法律效力的保密协议(NDA)
数据存储于境内服务器并符合等保要求
提供清晰的数据处理与销毁流程
拥有知名企业客户案例背书
服务人员经过严格的背景与保密培训
如果两家服务商提供的报告内容质量相近，但A公司价格低10%，B公司拥有更完善的安全资质和隐私保护政策，您更倾向于选择？
选择A公司，价格优势明显
选择B公司，安全更值得信赖
需要进一步详细对比
不确定
请对以下描述打分：我愿意为“数据泄露保险”或“隐私侵犯责任险”这类由服务商提供的增值保障服务支付额外费用。（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于按年度订阅的“全员风险持续监控”服务（如定期扫描公开信息中的员工风险信号），您认为每位员工每年的可接受费用是？
50元以下/人/年
51-100元/人/年
101-200元/人/年
201-500元/人/年
500元以上/人/年
当服务商提价时，以下哪种情况您最可能继续合作？
提价同时，显著提升了数据加密等级和审计频率
提价幅度很小（如5%以内），且服务维持原样
市场普遍提价，此为行业正常调整
现有服务已深度嵌入我司流程，切换成本过高
您主要通过哪些渠道了解或评估人力资源服务商的安全性口碑？（可多选）
同行/HR社群推荐
行业研究报告与排名
服务商提供的白皮书/案例
亲自进行安全资质审核
网络搜索与媒体报道
很少主动评估
假设一项新法规要求对员工数据处理进行更严格的合规审查，可能导致相关服务成本上升20%。您认为这部分成本应由谁主要承担？
应完全由服务商消化，是其合规义务
可与服务商协商共同分担
主要由企业客户承担，以获取合规保障
视合同条款而定
在“人力资源安全性服务”的采购决策中，除了价格和安全，您最关注的其他因素是什么？
总体而言，您认为当前市场上“人力资源安全性评价”类服务的价格水平如何？
普遍过高，性价比低
略高于预期，但可接受
基本合理，与价值匹配
有些偏低，可能影响服务质量
请对以下描述打分：我相信，在未来三年，我所在企业会在员工数据安全与雇佣风险管控方面投入更多预算。（1分=完全不可能，5分=非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★