您目前在企业中担任的人力资源相关角色是？
人力资源专员/助理
招聘专员/经理
培训与发展专员/经理
薪酬福利专员/经理
员工关系/企业文化经理
人力资源总监/副总裁
其他
您在工作中的主要职责是否涉及员工安全与健康相关事务？
是，这是我的主要职责之一
是，部分涉及
否，基本不涉及
您最近是否在线上（如社交媒体、视频平台）或线下（如公司内部培训、公共场所）观看过关于“工作场所安全”或“职业健康”的公益广告？
是，最近观看过
好像有印象，但不确定
否，没有印象
如果观看过，请简要描述该广告让您印象最深刻的一个画面或一句话。
假设您刚观看了一则强调“办公室安全”（如正确使用办公设备、预防职业伤害）的公益广告，您认为这则广告的总体表现力如何？
非常吸引人，印象深刻
比较吸引人
一般，没有特别感觉
不太吸引人
完全无感
该广告的信息传达是否清晰易懂？
非常清晰，一目了然
比较清晰
一般
有些模糊
非常晦涩难懂
您认为这则广告最可能在以下哪些方面引起人力资源从业者的共鸣？（最多选3项）
内容贴合HR日常工作中的安全管理责任
展示了真实或可能发生的职场安全隐患
提供了具体、可操作的安全建议或措施
情感渲染到位，能引发对员工安全的重视
视觉或音效具有冲击力，易于记忆
与公司现行的安全政策或文化有联系
看完这则广告后，您有多大意愿在内部（如部门会议、培训、邮件）向员工或管理层分享或提及该广告的安全理念？
从0到10分，您有多大可能性会向其他同行HR推荐这则广告作为安全教育的素材？
您认为这类安全广告对提升员工整体安全意识的实际作用有多大？
作用非常大，是必要的宣传手段
作用较大，能起到提醒作用
作用一般，聊胜于无
作用很小，员工可能不关注
没有作用
您认为理想的职场安全广告应侧重哪些内容？（最多选3项）
法律法规与合规要求
具体事故案例与后果警示
分场景（办公室、仓库、差旅等）的安全操作指南
管理层承诺与安全文化建设
员工心理健康与压力管理
应急处理与自救互救技能
您更倾向于通过哪种主要渠道接收这类安全宣传信息？
企业内部通讯/学习平台
专业人力资源社群/网站
社交媒体（如微信、领英）
行业会议/线下活动
视频平台（如B站、抖音）
电子邮件推送
如果以5分制评价，您认为这则广告在“说服力”（即促使您采取行动）上能得几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前针对人力资源从业者的安全宣传材料普遍存在什么不足？
内容过于理论化，不接地气
形式单一枯燥，缺乏创意
与HR的实际工作场景结合不紧密
传播渠道有限，触达率低
缺乏后续的行动指引或工具支持
没有明显不足
对于制作面向HR的、更有效的工作场所安全宣传内容，您有什么具体的建议或期待？
基于本次评价，您未来是否会更加关注并主动寻找职场安全相关的宣传资料？