您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您认为，当前人力资源领域面临的数据安全风险主要来自哪个方面？
内部员工操作失误或违规
外部网络攻击（如黑客、病毒）
第三方服务提供商（如招聘平台、SaaS系统）
法律法规遵从性风险
其他
在您的工作中，您主要处理哪些类型的员工敏感数据？（可多选）
身份信息（身份证号、护照号）
银行账户与薪酬信息
健康与医疗信息（如体检报告）
家庭住址与联系方式
背景调查与征信信息
绩效评估与内部沟通记录
其他
您所在的企业是否已制定专门的人力资源数据安全管理制度或政策？
已制定并严格执行
已制定但执行不严格
正在制定中
没有制定，但有其他相关制度覆盖
完全没有
您是否接受过关于数据安全保护（特别是员工个人信息保护）的专门培训？
是，定期接受系统培训
是，偶尔接受过
没有，但通过其他方式了解过
完全没有
请对您个人在处理员工数据时的安全意识进行评分。（1分=非常薄弱，5分=非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为《个人信息保护法》等法规的出台，对您的人力资源日常工作产生了怎样的影响？
影响巨大，工作流程和合规要求显著增加
有一定影响，需要额外注意合规性
影响不大，基本沿用原有做法
不太清楚相关法规的具体影响
您所在企业目前采用了哪些技术或措施来保护人力资源数据？（可多选）
数据加密存储与传输
严格的访问权限控制（如角色权限管理）
定期进行数据安全审计
使用专业的HR SaaS/系统（自带安全功能）
部署防泄漏（DLP）或终端安全软件
与员工签订保密协议
其他
不清楚
在招聘、入职、离职等环节，您认为哪个环节的数据安全风险最高？
招聘（简历收集与筛选）
入职（信息登记与背景核实）
在职（薪酬、绩效、档案管理）
离职（数据交接与权限回收）
都差不多
您如何看待人工智能（AI）和大数据分析在人力资源管理中的应用与数据安全的关系？
机遇大于风险，能提升效率并加强安全
风险大于机遇，可能带来新的隐私泄露点
机遇与风险并存，关键在于如何规范使用
对此没有明确看法
如果发生员工数据泄露事件，您认为首要责任人应该是？
企业最高管理层
人力资源部门负责人
信息技术（IT）部门负责人
直接操作失误的员工
第三方服务提供商
以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐您所在企业目前的人力资源数据安全管理实践？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为未来1-2年，人力资源数据安全领域最值得关注的趋势是？
更严格的法律法规与全球监管协同
隐私计算等新技术在HR场景的应用
员工对个人数据权利意识的普遍觉醒
远程/混合办公模式带来的新安全挑战
AI驱动的自动化合规与风险预警
您希望通过哪些方式提升自身及团队的数据安全能力？（可多选）
参加专业培训与认证
获取行业最佳实践案例分享
引入更专业的HR系统或工具
加强跨部门（如与IT、法务）协作
建立内部自查与演练机制
其他
对于如何更好地平衡人力资源数据利用（如人才分析）与数据安全保护，您有何建议或看法？
您认为行业组织或协会在推动人力资源数据安全标准建设方面应发挥什么作用？
主导制定行业标准与最佳实践
提供培训与认证服务
搭建企业间交流与互助平台
代表行业与监管机构沟通
作用有限，主要靠企业自身
总体而言，您对当前中国人力资源行业的数据安全整体水平打几分？（1分=非常落后，5分=非常先进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★