您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源综合管理
您在工作中处理与支付、费用相关的业务（如员工报销审核、福利采购、培训费用支付等）的频率是？
您在工作中，通常使用或接触哪些支付或费用管理方式？（可多选）
员工个人垫付后报销
公司统一发放的商务信用卡
第三方对公支付平台（如支付宝企业版、企业微信支付）
银行对公转账
现金支付
其他
请评估您对当前公司费用报销流程的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司费用报销流程中，最大的痛点或延迟环节是什么？
票据整理与合规性审核复杂
审批流程冗长、节点多
报销周期长、到账慢
系统操作繁琐、不友好
政策不清晰、沟通成本高
无明显痛点
在支付与费用管理方面，您希望提升哪些个人能力？（可多选）
财务票据合规性识别与审核
高效使用费用管理系统/软件
优化内部审批流程设计
预算编制与费用控制
与财务部门的有效沟通协作
相关税务知识
其他
您认为，针对人力资源场景的支付习惯培训，哪种形式最有效？
线上直播课程
录播视频课程，可随时学习
线下工作坊/研讨会
企业内部定制化培训
案例分析与实操演练
您对学习“如何利用数字化工具（如RPA、智能审核）提升费用处理效率”这一主题的兴趣程度如何？（1分表示毫无兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的HR支付与费用管理培训课程时长应为多久？
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上
系列微课（每次15-30分钟）
您希望培训课程能涵盖以下哪些具体场景？（可多选）
员工差旅费用报销全流程
招聘活动（如校园招聘、猎头费）的费用处理
员工福利采购与支付（如节日礼品、团建活动）
培训项目费用的预算与控制
灵活用工/外包人员的费用结算
其他
您对“非财务人员应了解的税务基础知识（如发票类型、个税计算等）”的需求程度是？
非常需要，目前知识欠缺
有一定需要，希望系统化了解
一般，略有了解即可
不太需要，已有足够知识
完全不需要
在您过往的工作中，关于支付或费用管理，遇到过最棘手或印象最深刻的一个案例或挑战是什么？（请简要描述）
您愿意为一次高质量的、能解决实际问题的专业培训支付的费用意愿是？（1分表示完全不愿意付费，5分表示非常愿意为优质内容付费）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于由谁来主讲此类培训？
资深HR专家（精通HR与财务交叉领域）
企业财务/税务专家
费用管理软件公司的产品专家
咨询公司顾问
均可，关键看内容实用性
您希望通过培训获得哪些可直接应用的成果？（可多选）
一套可复用的费用管理SOP（标准作业程序）
实用的票据审核清单与风险点提示
主流费用管理工具的对比与选型建议
与财务部门沟通的“话术”与技巧
降低报销驳回率的实操方法
其他
您认为，阻碍您参加此类专业培训的主要因素是什么？
时间安排冲突
培训费用较高
担心课程内容不实用
公司不支持/不提供培训机会
没有找到合适的培训渠道
暂无阻碍因素
对于本次计划开展的“人力资源从业者支付习惯培训”，您还有哪些具体的期望或建议？