您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您通常通过哪些线上渠道寻找或筛选人力资源服务供应商？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业平台/社区
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如领英、脉脉）
供应商官方网站
朋友/同行推荐（线上沟通）
其他
您通常通过哪些线下渠道接触或评估人力资源服务供应商？（可多选）
行业展会/论坛
线下推介会/沙龙
朋友/同行当面推荐
供应商上门拜访
行业协会活动
其他
在初步筛选供应商时，您认为线上信息和线下信息哪个更具参考价值？
线上信息（如官网、案例、评价）更具参考价值
线下信息（如面谈、实地考察）更具参考价值
两者同等重要，缺一不可
视具体服务类型而定
请对您最近一次通过线上渠道选择人力资源服务（如招聘、培训、外包等）的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次通过线下渠道选择人力资源服务（如招聘、培训、外包等）的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在线上评估供应商时，您最关注哪些信息？（可多选）
公司资质与成功案例
服务价格与套餐明细
客户评价与口碑
服务流程与标准
团队专业背景介绍
响应速度与沟通方式
其他
在线下评估供应商时，您最关注哪些方面？（可多选）
顾问/销售的专业能力与行业理解
解决方案的针对性与定制化程度
公司的实体办公环境与规模
合同条款的清晰度与灵活性
售后服务与客户成功案例分享
其他
您认为线上渠道在服务选择过程中的最大优势是什么？
信息获取效率高，便于快速比较
成本相对较低（如时间、差旅成本）
信息透明度高，便于留存和查阅
便于初步筛选，缩小目标范围
其他
您认为线下渠道在服务选择过程中的最大优势是什么？
沟通更深入，能建立信任感
能更直观地评估供应商实力
便于讨论复杂需求和定制方案
决策过程更严谨，风险感知更直接
其他
在最终决策阶段，线上沟通（如视频会议）能否替代面对面的线下会议？
完全可以替代
大部分情况下可以替代
仅能作为补充，不能替代
完全不能替代
基于您的整体经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的线上人力资源服务平台/渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
基于您的整体经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要合作的线下人力资源服务供应商/顾问？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前人力资源服务市场在信息提供方面，最需要改进的是什么？（可多选）
线上信息真实性、透明度不足
线下信息传递效率低、成本高
缺乏客观、权威的第三方评价体系
服务标准与价格不透明，难以比较
供应商过度营销，有效信息筛选困难
其他
对于提升人力资源服务供应商线上线下选择体验，您最重要的一个建议是什么？
未来一年，您预计在人力资源服务采购上，会更多地依赖线上渠道还是线下渠道？
显著增加线上渠道的依赖
略微增加线上渠道的依赖
保持现有线上线下比例
略微增加线下渠道的依赖
显著增加线下渠道的依赖