您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要承担的人力资源职能模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
组织发展
HR信息系统
其他
您目前所在公司/组织的主要办公模式是？
全员线下办公
全员远程办公
混合办公（部分时间线下，部分时间线上）
请评估您对线上办公所需技术工具（如视频会议、协同软件、HR系统等）的熟练程度。（1分：非常不熟练，5分：非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，线上（远程）办公模式在人力资源工作中，主要优势体现在哪些方面？（可多选）
工作地点和时间更灵活
节省通勤时间和成本
提高部分事务性工作效率（如在线审批、数据录入）
便于跨地域协作与沟通
有助于吸引和保留多元化人才
降低办公场地等固定成本
其他
在您看来，线上（远程）办公模式在人力资源工作中，主要挑战或劣势是什么？（可多选）
团队凝聚力与文化建设困难
沟通效率降低，信息易失真
员工状态与工作过程难以观察
数据安全与隐私保护风险增加
对员工的自主性与自律性要求高
部分工作（如入职手续、员工活动）难以线上完成
其他
在您看来，线下办公模式在人力资源工作中，主要优势体现在哪些方面？（可多选）
便于面对面沟通，效率高
有利于团队氛围建设与企业文化渗透
便于观察员工状态，及时管理
工作与生活边界更清晰
某些机密或敏感工作处理更安全
培训、活动等组织更便利
其他
在您看来，线下办公模式在人力资源工作中，主要挑战或劣势是什么？（可多选）
通勤时间与成本高
办公空间等固定成本高
工作地点和时间相对固定，灵活性差
可能受地域限制，人才池有限
容易受到办公室政治或干扰影响
在疫情等特殊时期风险高
其他
对于“招聘面试”环节，您认为哪种模式更有效？
完全线上视频面试
完全线下面对面面试
初筛线上，终面线下
根据岗位和候选人情况灵活选择
对于“新员工入职培训（Orientation）”，您认为哪种模式更合适？
完全线上进行
完全线下进行
线上理论学习+线下破冰与融入
根据公司规模和新人数量灵活安排
对于“员工绩效面谈”，您认为哪种模式沟通效果更好？
线上视频会议
线下面对面会议
视谈话内容和敏感程度而定
对于“处理复杂的员工关系或劳动争议”，您更倾向于采用哪种模式？
必须线下面对面沟通
优先线下，必要时辅以线上
线上沟通即可
视具体情况和员工偏好而定
您认为混合办公模式下，HR部门自身应如何安排工作？
HR团队固定日期线下集中办公
HR人员根据各自职能灵活选择
设立核心线下办公日，其余时间灵活
完全由HR员工自主决定
您认为您所在组织的管理层对线上/混合办公模式的支持程度如何？（1分：非常不支持，5分：非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为您所在组织的员工整体上对线上/混合办公模式的适应性与自律性如何？（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来3-5年，您认为您所在行业的人力资源工作模式主流趋势会是？
以线下办公为主
以线上远程办公为主
混合办公模式成为主流
因公司而异，没有统一趋势
为了支持未来的混合或线上办公模式，您认为HR部门最需要提升或加强哪些方面的能力？（可多选）
数字化工具应用与数据分析能力
线上团队管理与文化建设能力
远程沟通与协作技巧
线上员工关怀与心理健康支持
灵活薪酬福利与绩效体系设计
跨地域劳动法规与合规管理
其他
对于实现高效、人性化的线上线下结合人力资源工作模式，您还有哪些具体的建议或想法？