您目前所在的人力资源岗位属于哪个职能模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源共享服务中心(HRSSC)
人力资源专家中心(COE)
综合管理岗
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您所在公司的规模大致是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在公司的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
其他
您目前的税前年薪（含年终奖）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-40万元
40-50万元
50万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您当前的薪资与市场同类岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在评估您当前薪资时，您主要会考虑哪些因素？
岗位职责与工作量
个人工作年限与经验
公司盈利状况与行业水平
所在城市生活成本
个人绩效表现
团队或部门贡献
与同公司其他岗位的对比
与同岗位其他同事的对比
您认为影响人力资源岗位薪资水平最主要的因素是？
个人专业能力与经验
所在公司的行业与规模
具体的HR职能模块（如薪酬、招聘）
所在城市的经济水平
市场整体供需关系
其他
您认为您所在公司为人力资源岗位提供的薪酬体系（如结构、调薪机制）的合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的年度调薪机制满意吗？
非常不满意，几乎没有或极不合理
不太满意，幅度小或不透明
一般，有固定流程但效果有限
比较满意，有一定保障和增长
非常满意，机制完善且具激励性
不适用/公司无固定调薪机制
除了固定薪资，您认为哪些福利或激励对您同样重要？
绩效奖金/年终奖
股票/期权
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假/额外假期
培训学习基金/发展机会
企业年金/补充公积金
员工关怀/团建活动
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
基于您目前的状况，您对下一份工作的税前年薪期望值是多少？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
与当前持平
视具体机会而定
如果考虑跳槽，最能吸引您接受新工作的首要薪酬因素是什么？
更高的基本工资
更具吸引力的奖金或提成机制
更优厚的长期激励（如股权）
更完善的福利保障
更明确的薪酬增长路径
其他
您认为，要实现您的薪资期望，您最需要提升的是？
深化专业模块技能（如薪酬设计、人才发展）
拓展跨模块或业务理解能力
获取高含金量职业认证（如SHRM， CIPD）
积累特定行业或规模公司的经验
提升管理能力与团队领导力
构建行业人脉与个人影响力
对于人力资源从业者的职业发展与薪酬匹配，您还有什么具体的看法或建议？