您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监
副总裁/首席人力资源官
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定人力资源岗位薪资水平的最主要因素是？（最多选3项）
职位层级与职责
个人专业能力与经验
企业所在行业与盈利能力
企业规模与性质
所在城市生活成本
市场供需关系
学历与专业认证
您认为目前市场上对您所从事的岗位，薪资水平是否具有竞争力？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了薪资，您最看重的一项薪酬福利是什么？（例如：年终奖、长期激励、项目奖金等）
您对当前公司提供的福利（如五险一金、补充医疗、带薪休假等）整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受或最希望公司提供的福利有哪些？（最多选5项）
足额高比例的五险一金
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
带薪年假超过法定天数
弹性工作制/远程办公
年度健康体检
专业培训与进修资助
股权/期权激励
员工及家属关爱计划
交通/通讯/餐费补贴
团建与文化活动
您认为福利政策在吸引和保留人力资源人才方面的重要性如何？
不重要，主要看薪资
一般重要
比较重要
非常重要
至关重要
综合考虑薪资、福利、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
未来1-2年，您对薪资涨幅的主要期望是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
为了获得理想的薪资涨幅，您认为最有效的途径是？（最多选3项）
内部晋升
跳槽至新公司
提升专业能力（考取证书、学习新技能）
承担更多或更核心的职责
争取内部调薪
发展第二职业/副业
等待公司普调
您认为人工智能等新技术对人力资源岗位的薪资前景有何影响？
会显著降低薪资水平
会小幅降低薪资水平
影响不大，薪资主要由其他因素决定
会小幅提升薪资水平（因需掌握新技术）
会显著提升薪资水平（催生高价值新岗位）
如果考虑新的工作机会，您最关注的因素是？（最多选3项）
薪资待遇
福利保障
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作生活平衡
企业品牌与稳定性
对于提升人力资源行业的整体薪酬福利水平，您有何建议或期望？